Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Мягкове П.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5757/15 по иску ФИО к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Мозговой Ю.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 5 мая 2014 года ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности водителя автомобиля 4 разряда. 03.06.2015 г. истец был уволен с предприятия ответчика по собственному желанию. У предприятия перед Мозговым Ю.П. имеется задолженность по заработной плате в сумме *** руб., которая не выплачена ответчиком по настоящее время. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму долга в размере *** рублей за период времени с декабря 2014г. по апрель 2015г., задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы за период времени с 11.04.2015г. по 03.06.2015г. в размере *** рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № *** от 05.05.2014 года ФИО был принят на работу в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» на должность водителя автомобиля 4 разряда в строительный участок № 5.

Из представленных документов следует, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет *** руб. за период времени с декабря 2014 года по апрель 2015 года, которая до настоящего времени ответчиком не погашена.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** руб., удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части.

Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На дату выхода из отпуска 11.04.2015 г., невыплата заработной платы ответчиком истцу составляла более 15 календарных дней, в связи с чем, истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ, письменно известив ответчика, приостановил работу на период до полной выплаты задержанной суммы, что подтверждается заявлением о приостановлении работы от 10.04.2015 года.

Согласно представленному расчету истца, приостановка работы исчисляется с 11.04.2015 г. по 03.06.2015г., что составило 54 дня, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет *** руб. (1 048,74 * 54)

Таким образом, исходя из положений ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имел основания для приостановления работы на период до выплаты задержанной суммы, а поскольку заработная плата за декабрь 2014 по апрель 2015 года истцу не была выплачена в установленные в трудовом договоре срок, истец 10.04.2015 года уведомил работодателя о приостановлении работы, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере *** руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копеек в соответствии со ст. 236 ТК РФ (за период времени с 03.06.2015г. по 30.08.2015г. (91 день): *** руб. * 13,25% / 365 = 0,0363 % (процент за один день просрочки); 91 * 0,0363 % = 3,3034 % (процент за 91 день просрочки); *** руб. * 3,3034 % = *** руб. (сумма процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу ФИО в качестве денежной компенсации морального вреда *** рублей *** копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** рублей за период времени с декабря 2014г. по апрель 2015г., задолженность по выплате заработной платы в период приостановления работы за период времени с 11.04.2015г. по 03.06.2015г. в размере *** рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной Ответственностью «Аэродромтрансстрой» в пользу ФИО компенсацию за моральный вред *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья Невейкина Н.Е.

.