Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 19 ноября 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Ерошкине В.К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5834/15 по иску Овсянникова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сотник» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Овсянников А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сотник» (далее – ООО ЧОП «Сотник») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя свои требования тем, что в период 01 апреля 2013 года по 17 июня 2015 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Сотник» в должности охранника с должностным окладов в размере *** рублей *** копеек. При увольнении в нарушении ТК РФ трудовая книжка ему выдана не была, а получена истцом лишь 28 июля 2015 года, в связи с чем Овсянников А.И. просит суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 августа 2014 года по 27 ноября 2014 года в размере *** рублей *** копеек, а также компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере *** рублей *** копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление об извещении, ходатайствовал об отложении судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Вместе с тем, объективных доказательств невозможности явки в судебное заседание истцом не представлено.

Принимая во внимание, что настоящее гражданское дело находится в производстве суда в течение длительного срока и у стороны истца было достаточно времени для представления и истребования доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, оснований для отложения разбирательства дела, предусмотренных ст. 169 ГПК РФ, суд не усматривает.

Представитель ответчика Игнатьев В.Б. в судебное заседание явился, заявленные требования признал в части взыскания с ООО ЧОП «Сотник» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки Овсянникова А.И., возражал против удовлетворения требований о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку истцом за период с 2013 года по 2015 год все отпуска были использованы.

Выслушав представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 апреля 2013 года Овсянников А.И. был принят на работу в ООО ЧОП «Сотник» на должность охранника с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек, что подтверждается трудовым договором от 01 апреля 2013 года, а также приказом о приеме работника на работу № 7-к от 01.04.2013 (том 2 л.д. 24-25, 23).

25 сентября 2013 года Овсянников А.И. обратился в ООО ЧОП «Сотник» с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01 октября по 28 октября 2013 года, который ему был предоставлен в указанный период, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 11/1-к от 01.10.2013 (том 2 л.д. 26, 27).

23 сентября 2014 года Овсянников А.И. обратился в ООО ЧОП «Сотник» с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01 октября по 28 октября 2014 года, который ему был предоставлен в указанный период, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 34/4-к от 01.10.2014 (том 2 л.д. 31, 32).

24 марта 2015 года Овсянников А.И. обратился в ООО ЧОП «Сотник» с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01 апреля по 28 апреля 2015 года, который ему был предоставлен в данный период, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 11/1-к от 01.04.2015 (том 2 л.д. 37, 38).

17 июня 2015 года Овсянников А.И. обратился в ООО ЧОП «Сотник» с заявлением об увольнении его с занимаемой должности с 17 июня 2015 года, также указав в заявлении, что с 17 июня 2015 года находится на лечении (том 2 л.д. 43).

Приказом № 17-к от 17 июня 2015 года Овсянников А.И. был уволен с должности охранника по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТК РФ, при этом с ним был произведен полный расчет (том 2 л.д. 44, 45, 46, 47).

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № 01 от 17 июня 2015 года и расчета оплаты отпуска с Овсянниковым А.И. при увольнении был произведен полный расчет в сумме *** рублей *** копеек (л.д. 143, 144).

25 июня 2015 года Овсянников А.И. обратился в ООО ЧОП «Сотник» с заявлением о направлении ему посредством почтовой связи трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ, справки 182Н, справки о средней заработной плате (том 2 л.д. 55).

28 июля 2015 года ОО ЧОП «Сотник» в адрес Овсянникова А.И. были направлены трудовая книжка, справка № 15, справка № 23, справка № 01 (л.д. 56, 57).

На основании ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со указанного Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ( ТК РФ).

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Судом установлено, что в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; трудовая книжка была направлена истцу лишь 28 июля 2015 года, в то время как трудовой договор прекращен 17 июня 2015 года.

Поскольку данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались и потому в доказывании не нуждаются, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Овсянникова А.И. в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек, согласившись с представленным стороной истца расчетом, который произведен верно, в соответствии с требованиями закона и стороной ответчика не оспаривался.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что отпуск за период осуществления трудовой деятельности Овсянниковым А.И. в ООО ЧОП «Сотник» в 2013 и 2014 годах был использован, что подтверждается письменными материалами дела, а компенсация за неиспользованный отпуск в 2015 году выплачена при увольнении в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных Овсянниковым А.И. требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковых требований Овсянникова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сотник» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сотник» в пользу Овсянникова А.И. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек.

В удовлетворении исковых требований Овсянникова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Сотник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 24.11.2015