Решение

Решение

Именем Российской Федерации

20 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Мягкове П.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/15 по иску ФИО к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

установил:

ФИО. обратился в суд с иском к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО был принят на работу в ОАО «ГУПИКС» в должности водителя автомобиля. 30.04.2015 г. истец уволен с предприятия по собственному желанию. На момент увольнения (30.04.2015г.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец ФИО в судебном заседании не явился о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «ГУПИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответчики со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании 19 ноября 2012 ФИО был принят на работу в должности водителя автомобиля в ОАО ПО «ГУПИКС», о чём имеется запись в трудовой книжке ТК № *** .

30 апреля 2015 года ФИО был уволен из ОАО ПО «ГАПИКС» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***рублей *** копеек, так как в день увольнения истца от 30.04.2015 г. ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2014 г., январь, февраль, март, апрель 2015 г.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО ПО «ГУПИКС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за январь 2015 года, в связи с чем считает возможным взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых в соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У.

В соответствии с представленным расчетом истца, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации на 17 августа 2015 г. (день подачи иска) составляет *** руб. (8,25 % : 300 * *** * 109 (количество дней за период с 30.04.2015г. по 17.08.2015 г.)

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО «ГУПИКС» надлежащим образом не исполнило обязательство по оплате труда истца за период с 30.04.2015г. по 17.08.2015 г. в размере *** рублей, в связи с чем находит требования последнего обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере *** рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ОАО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб., поскольку при подаче иска истец от ее оплаты в соответствии с действующим законодательством был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ОАО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ГУПИКС» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей.

Взыскать с ОАО «ГУПИКС» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с ОАО «ГУПИКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей.

Исковые требования ФИО к ОАО «ГУПИКС» в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.10.2015