Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Мягкове П.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5647/15 по иску фио к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

фио. обратился в суд с иском к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 02 декабря 2014 года фио. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в должности машиниста крана автомобильного. Истец уволен с предприятия ответчика 30.06.2015 г. по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. У предприятия перед Романюк Е.Н. имеется задолженность по заработной плате в сумме ***., которая не выплачена ответчиком по настоящее время. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда. Также, бухгалтером организации истцу предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки в размере ***. Причиненные переживания в связи с увольнением истец оценивает в сумме ***.

Истец фио. в судебное заседание не явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ВекторСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, 02.12.2014 года фио принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность водителя погрузчика с испытательным сроком на 2 месяца на основании приказа №104-к от 02.12.2014 года. Дополнительным соглашением № 1 от 12.01.2015 года к трудовому договору № ВС *** от 02.12.2014 года установлено, что трудовой договор считается заключенным с 02.12.2014 по 30.06.04.2015. 27.05.2014 года истец направил уведомление в адрес ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки, где сделана запись об увольнении 30.06.2015 года в связи с истечением срока действия трудового договора на основании приказа №***от 30.06.2015 года.

Согласно справке о задолженности от 16.07.2015 года, задолженность по заработной плате с января 2015 года по июнь 2015 года составляет ***, указанная сумма также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014г. № *** и 2015г. № *** на имя фио

Статьей 394 ТК РФ регулируется порядок признания увольнения незаконным, а именно в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Материалами дела подтверждено, что в адрес фио. уведомление о прекращении срочного трудового договора от 02.12.2014 года ООО «ВекторСтрой» не направляло, представленными справками о наличии задолженности по заработной плате за июнь 2015 года подтверждается намерение работодателя продолжить трудовые отношения. Истец выполнял трудовую функцию до 30.06.2015 года.

Таким образом, у суда есть все основания полагать, что положение о срочности трудового договора после 30.06.2015 года прекратило свое действие и трудовой договора заключен на неопределенный срок. Иных сведений не представлено, судом не добыто.

Временем вынужденного прогула считается период времени с 01.06.2015 по 30.06.2015 год, которое подлежит оплате в размере ***.

(*** ./117 дня рабочих = ***. (средний дневной заработок)

(21 дн.* ***.) = ***.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

По правилам ст. 84.1. ТК РФ и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день с внесением в нее записью об увольнении.

По правилам ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить ущерб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ при задержке в выдаче работнику трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты средне дневного заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

Истцу выдали на руки трудовую книжку 16.07.2015 года.

Средний дневной заработок истца за каждый день задержки выдачи трудовой книжки составляет *** (***. (средний дневной заработок) *16 дн. = ***.)

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет ***.

При принятии решения у суда отсутствуют сведения о выплате указанных сумм, таким образом задолженность подлежит взысканию, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования, которая на день принятия решения составляет 8,25%.

За январь 2015 год денежная компенсация составляет ***. (***.* 8,25%/300*178 дн.)

За февраль 2015 год денежная компенсация составляет ***. (*** .* 8,25%/300*150 дн.)

За март 2015 год денежная компенсация составляет ***. (*** .*8,25%/300*119 дн.)

За апрель 2015 год денежная компенсация составляет ***. (*** .*8,25%/300*89 дн.)

За май 2015 год денежная компенсация составляет ***. (*** .*8,25%/300*58 дн.)

За июнь 2015 год денежная компенсация составляет ***. (***.*8,25%/300*38 дн.)

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработка работнику и иных выплат подлежит взысканию в сумме ***.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нарушений работодателем действующего трудового законодательства, нравственных страданий вследствие грубых ошибок ООО «ВекторСтрой» суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере *** заработок за вынужденный прогул в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ***, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ***, средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***.

Исковые требования фио к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.