Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Мягкове П.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5645/15 по иску ФИО к ООО «Авто ИМПЕРИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Авто ИМПЕРИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.07.2014г. ФИО была принят на работу в ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в должности диспетчера. 10.04.2015 г. между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Однако, истец указала, что соглашения о расторжении трудового договора с ее стороны подписано не было, с условиями соглашения истец ознакомлена не была. На момент увольнения (10.04.2015г.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена в полном объеме. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей, сумму возмещения за задержку выдаче трудовой книжки в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Кроме того, истец просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку внеся изменения в дату и основания увольнения, а также перечислить налог в пенсионный фонд за период вынужденного прогула.

Истец ФИО в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что приказ об увольнении работодателем на ознакомление ей не предоставлялся, трудовая книжка истцу выдана не была, а также уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или подтверждения о направлении трудовой книжки почтой истец не получала.

Представитель ответчика ООО «Авто ИМПЕРИЯ» по доверенности №1 от 15.01.2015 г. – ФИО в судебное заседание явился, представил возражения на иск, в соответствии с которыми исковые требования признал частично. В обоснование своих доводов указал на то, что 10 апреля 2015 года ФИО обратилась к руководителю ООО «Авто ИМПЕРИЯ» с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этот же день (10.04.2015г.) трудовой договор был расторгнут с истцом, и выдан Приказ №3 об увольнении сотрудника на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что также не оспаривалось истцом основание его увольнения, что было лично подтверждено смой ФИО. в судебном заседании от 28.09.2015г. Кроме того, предприятием было предложено истцу получить начисленную заработную плату в размере *** руб. по справке о доходах за 2015 год №3, однако истец отказалась от получения указанных денежных средств, в назначенное ответчиком время в офис ООО «Авто ИМПЕРИЯ» за получением заработной платы истец не явилась. Касаемо требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ответчик пояснил, что вопреки требованиям действующего трудового законодательства в момент трудоустройства в ООО «Авто ИМПЕРИЯ» ФИО не была выполнена обязанность по предоставлению в распоряжение ответчика трудовой книжки, в связи с чем, ответчик полагает данные требования необоснованными.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании 01.07.2014г. ФИО была принят на работу в ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в должности диспетчера на основании приказа о приеме на работу от 01.07.2014г.

10.04.2015 г. между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Как пояснила истец в судебном заседании, соглашения о расторжении трудового договора с ее стороны подписано не было, с условиями соглашения истец ознакомлена не была.

Согласно справке о доходах за 2015 года № 4 от 22.06.2015 г. доход ФИО за 2015 г. составил *** руб., № 7 от 20.10.2015 г. – *** руб., № 3 от 10.04.2015 г. - *** руб.

Из справки о заработной плате за 2015 год следует, что на 20.10.2015г. задолженность по заработной плате ФИО составляет *** рублей.

Как пояснила истец, в день увольнения истца от 10.04.2015 г. ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате за февраль, март, апрель 2015 г.

Ответчик в судебном заседании согласился с расчетом задолженности, представленным истцом.

Таким образом, из письменных материалов дела усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что ответчиком не отрицалось в судебном заседании, следовательно, у истца имеются правовые основания о взыскании невыплаченной заработной платы в размере *** рублей *** копеек, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых в соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У.

В соответствии с представленным расчетом истца, по состоянию на день подписания настоящего иска срок просрочки исполнения обязательства работодателем составляет 132 дня (с 10.04.2015 по 20.08.2015), следовательно, сумма компенсации составляет 649,29 рублей.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «Авто ИМПЕРИЯ» надлежащим образом не исполнило обязательство по оплате труда истца за период с 10.04.2015 по 20.08.2015 г. в размере *** рублей, в связи с чем находит требования последнего обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере *** рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в доход бюджета города Москвы следует отнести расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб., поскольку при подаче иска истец от ее оплаты в соответствии с действующим законодательством был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ООО «Авто ИМПЕРИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей.

Исковые требования ФИО к ООО «Авто ИМПЕРИЯ» в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.