Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 03 ноября 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Жильцове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5925/15 по иску Щетинина Н.И. к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению сторон и компенсации морального вреда,

установил:

Щетинин Н.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб., компенсации по соглашению сторон в размере 125 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., мотивируя свои требования тем, что 13.09.2012 он был принят на работу в ООО ЧОП «Атлант» на должность генерального директора в соответствии с трудовым договором б/н с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц, а также 30% от размере уставного капитала, который составляет 250 000 руб.; 14.05.2015 последний уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, которым стороны определили выплату работодателем компенсации в размере 5 должностных окладов, т.е. 125 000 руб. Поскольку работодатель при увольнении никаких окончательных расчетов с работником не произвел и в настоящее время у предприятия перед ним имеется долг в заявленном размере, истец обратился в суд с настоящим иском. Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика 28 100 руб. в счет расходов на оплату услуг представителя.

Истец Щетинин Н.И. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Атлант» по доверенности Федотов И.В. в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку при увольнении работодатель произвел все необходимые истцу выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии с фактически отработанным временем; доказательств принятых работодателем обязательств по выплате истцу 125 000 руб. при увольнении последнего в материалы не представлено, а потому это требование также голословно. Соответственно требования о компенсации морального вреда и компенсации судебных расходов также подлежат отклонению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором б/н от 13.09.2012 Щетинин Н.И. был принят на работу в ООО ЧОП «Атлант» на должность генерального директора с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц (п.6.1.).

Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником от 14.05.2015 Щетинин Н.И. был уволен из ООО ЧОП «Атлант» по соглашению сторон (п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Обращаясь за защитой нарушенных прав в суд истец считал, что не смотря на то, что он уволен 14.05.2015, заработная плата за май 2015 года должна быть выплачена ответчиком в полном размере – 25 000 руб., а сумма компенсация за неиспользованный отпуск должна быть равной должностному окладу за месяц.

Согласно ТК РФ заработная плата работника включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата при увольнении должна быть выплачена полностью за отработанное время, то есть в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда с доплатами, надбавками и премиями.

В соответствии с табелем рабочего времени, расчетного листка и платежной ведомости представленных ответчиком в материалы дела видно, что работодатель произвел окончательные расчеты с истцом исходя из фактически отработанного им времени в мае 2015 года (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск); доказательств обратного истцом, как и доказательств наличия соглашения между сторонами о принятых на себя обязательствах ответчиком по выплате 125 000 руб. в счет компенсации при увольнении истца последним в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких данных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению сторон и компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Щетинина Н.И. к ООО ЧОП «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению сторон и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.11.2015