Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 28 сентября 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора Килиной С.Я., при секретаре Захарове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6022/15 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к наименование организации, ссылаясь на то, что работала в должности главного бухгалтера в наименование организации с дата на основании трудового договора от дата б/н. дата приказом № 3 действие трудового договора прекращено, с дата истец уволена на основании п.п. а, г, 7 п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул, умышленного повреждения имущества товарищества, утраты доверия со стороны работодателя». В качестве документов, послуживших основанием к увольнению в приказе перечислены: протокол правления наименование организации от дата, акт от дата об отсутствии фио на рабочем месте; акт от дата о порче общего имущества товарищества; акт от дата о пропаже документов (трудовых договоров с сотрудниками). Протокол заседания правления наименование организации от дата, на который ссылается ответчик в приказе об увольнении, является нелегитимным, поскольку нарушает пункт 14.5. Устава наименование организации. На заседании правления наименование организации от дата присутствовало лишь трое из семи его членов. Также отмечено что совершение по месту работы хищения чужого имущества не установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать подобные дела о совершении указанных противоправных деяний. При вынесении приказа об увольнении работодателем не учтено наличие на иждивении ребенка, не достигшего возраста трех лет. Истец, с учетом принятого судом уточнения просила признать увольнение незаконным и отменить приказ от дата, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату с ответчика в сумме сумма, утраченный заработок на день вынесения судом решения, с учетом уточнения в сумме сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика –фио в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что фио работала по трудовому договору от дата, с дата в наименование организации в должности главного бухгалтера. Приказом наименование организации от дата трудовые отношения с фио прекращены на основании п.п. а, г, 7 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, умышленное повреждение имущества товарищества, утрату доверия со стороны работодателя. В обязанности истца, как главного бухгалтера входило: расчет платежей по 244 квартирам, 116 м/м, офисные помещения, расчет воды по индивидуальным приборам учета воды, отчет по субсидиям в ГЦЖС, начисления по льготам -54 квартиры, подготовка данных по малоимущим в ГКУ адрес, сдача показаний по воде и электричеству в Мосводоканал и Мосэнергосбыт, ведение бухгалтерского учета, статистической отчетности по ЖКХ, клиент- банк, подготовка данных для паспортного стола, документооборот ТСЖ, вся документация по жильцам, финансовые счета, справки. Представил должностную инструкцию фио Также представлены акты, послужившие основанием для увольнения фио, справка расчет.

Полагая требования истца необоснованными, а действия ответчика законными, представитель, со ссылкой на представленные акты и протокол, просил в иске отказать.

Выслушав объяснение сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что фио на основании бессрочного трудового договора от дата, с дата работала в должности главного бухгалтера в наименование организации по адресу: адрес, с окладом в размере сумма, режим рабочего времени –пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, согласно договору, начало работы- 09:00, окончание работы 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

Приказом наименование организации от дата трудовой договор от дата (в приказе ошибочно указано дата) № 2 заключенный с фио прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано: в связи с нарушениями: прогулом, подпункт «а»; умышленного повреждения имущества товарищества подпункт «г»; утраты доверия со стороны работодателя подпункт «7» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Документы, послужившие основанием: протокол правления наименование организации от дата, акт от дата об отсутствии фио на рабочем месте; акт от дата о порче общего имущества товарищества; акт от дата о пропаже документов (трудовых договоров с сотрудниками). Подпись фио об ознакомлении с приказом, отсуствует.

Согласно протоколу заседания правления наименование организации от дата, председатель правления фио, секретарь правления фио и член правления фио приняли решение уволить с занимаемой должности главного бухгалтера фио в связи с: систематическим нарушением режима работы и трудовой дисциплины, выраженные в отсутствии на рабочем месте в часы работы, указанные в Трудовом договоре и Должностной инструкции; несоответствием занимаемой должности, отказом выполнять свои прямые обязанности, систематическим несоблюдением сроков их исполнения; игнорированием распоряжений руководителя и решений правления; многочисленными устными и письменными заявлениями и жалобами собственников на отсутствие бухгалтера на рабочем месте, ошибки в ЕПД; выставлением счетов на оплату коммунальных услуг с грубым нарушением ЖК РФ; выставлением оплаты за ГВС и ХВС собственникам жилых помещений без ремонта, где не установлено сантехническое оборудование; предоставлением руководителю и собственникам недостоверной информации о задолженностях за коммунальные услуги; подделкой подписи руководителя в отчетных ведомостях для налоговой инспекции и для ПФР; подачей недостоверных сведений в отчетности для ПФР за дата; отказом предоставить подтверждающие документы и разъяснения по цифрам и суммам расходов, указанных в годовом отчете за дата; нарушением законодательства и грубые ошибки в расчетах на предоставление льгот и субсидий в платежных поручениях; требованием дополнительных денежных вознаграждениях за работы, включенные в обязанности главного бухгалтера; использованием служебного положения с целью давления на других сотрудников ТСЖ (спекуляция предоставлением законной справки 2 НДФЛ; недопустимое поведение; отсутствием трудовой книжки и отказом её предоставить; разглашение конфиденциальной информации и сведений о собственниках, передачей документов товарищества заинтересованным лицам; блокированием доступа к общей собственности товарищества; распространением заведомо ложной информации.

Согласно акту № 30-07/2015 от дата фио отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего времени.

Согласно акту № 31-07/2015 от дата, главный бухгалтер фио при помощи стороннего слесаря, организовала вскрытие входной металлической двери – решетки в помещение правления, методом «сбивания» навесного замка, что было зафиксировано вызванной патрульной группой и камерой видеозаписи в промежуток времени от 15. 00 до 15. 45, затем выдрала проводку телефона и перерезала ножницами провода у основания камеры видеонаблюдения, причинив ущерб обществу.

Согласно акту №03-08/2015 от дата, обнаружена пропажа двух папок с документами с надписями «Трудовые отношения» и «Договоры-охрана» из второго ящика рабочего письменного стола председателя правления у окна в комнате правления.

В материалы дела представлено штатное расписание, согласно которому, тарифная ставка главного бухгалтера с дата по дата составляет сумма.

В силу адрес кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как указывает истец, с актом от дата, она, фио ознакомлена не была, объяснений у фио не отбирались, дата отсутствовала на рабочем месте, на что получила соответствующее разрешение, а дата обнаружила замок на двери. дата истец работала, а дата ей вручили документы об увольнении, при этом отметки об ознакомлении фио нет. Порчу имущества фио не осуществляла.

Представитель ответчика возражая против иска указывал, что в отношении фио составлены акты, на основании которых произведено её увольнение, однако все имеющиеся на момент рассмотрения спора в ТСЖ документы им представлены, просил о рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам, поскольку иных документов в ТСЖ нет.

Суд, оценивая все представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, с последующим увольнением, соблюден не был, что влечет незаконность увольнения.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения в данном случае возлагается на работодателя.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка в виде прогула, между тем, факт совершения фио дисциплинарного проступка в виде прогула, при установленных судом обстоятельствах, не подтвержден.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Между тем, объяснения фио дать не предлагалось, с актом фио ознакомлена под роспись не была, акт об отказе фио ознакомиться с приказом и приказ суду не представлены.

Также суд отклоняет довод ответчика о пропаже документов за дата (№03-08/2015 от дата и акт № 31-07/2015 от дата и о хулиганских действиях, поскольку как установлено в ходе судебного разбирательства, соответствующим образом, данное происшествие ответчиком не оформлялось. Доказательств обратному суду не представлено.

Представленные ответчиком акты, суд оценивает критически, поскольку они составлены в отсутствии фио, в отсутствии сведений о надлежащей уведомлении фио, никакими объективными доказательствами не подтверждаются, что дает дополнительные основания суду для критической оценки составленных актов.

Суд считает приказ об увольнении фио по изложенным основаниям незаконным и полагает необходимым отменить его. Восстановить фио на работе в прежней должности с дата.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

При расчете ответчиком истцу начислена за период с дата по дата согласно должностному окладу сумма, выплачено сумма.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за дата составляет сумма.

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты труда, средний дневной заработок за дата составляет сумма и задолженность за одни рабочий день отработанный в августе составляет сумма.

Итого, за период с дата по дата задолженность ответчика перед истцом составляет сумма.

Сумма в указанном размере фио не оспорена.

Расчет среднего заработка фио за время вынужденного прогула с дата по дата: 20 рабочих дней х сумма = сумма, с дата по 28 сентября 2015 года: 20 рабочих дня = сумма –средний дневной заработок, заработная плата за указанный период составила сумма. Итого сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в доходы бюджета госпошлина в сумме сумма 024,63 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработка за время вынужденно прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Признать незаконным приказ наименование организации №5-03-08/15 от дата о прекращении трудового договора от дата № 2 и увольнении фио с должности главного бухгалтера наименование организации.

Восстановить фио на работе в наименование организации с дата в должности главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию.

Взыскать в пользу фио с наименование организации заработную плату в размере сумма., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доходы бюджета г. Москвы в размере 3 024,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата