Заочное решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 19 ноября 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Бухаркиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6036/15 по иску фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с настоящим иском к наименование организации (наименование организации), ссылаясь на то, что в период с дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности ведущего инженера-сметчика. В течение дата ответчик ежемесячно выплачивал заработную плату с задержками. дата истец уволился по собственному желанию. При увольнении денежный расчет с истцом ответчиком не произведен, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май и дата в сумме сумма, денежную компенсацию за отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в сумме сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что фио принята на работу в наименование организации с дата на должность ведущего инженера-сметчика с окладом сумма в месяц, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (трудовой договор № 8/14 от дата).

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается представленной в материалах дела трудовой книжкой.

Согласно справке о доходах, за дата задолженность ответчика перед истцом составила сумма, задолженность за июнь сумма, таким образом, из представленных документов следует, что за период с май-июнь дата истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период дата дата, в связи с чем считает возможным взыскать с что наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, удовлетворив, таким образом, заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

Также суд удовлетворяет исходя из представленного расчета компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. телефон, телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с наименование организации (наименование организации) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации (наименование организации) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право в течении семи дней со дня получения копии решения подать заявление об его отмене.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении указанного срока.

Судья