Решение
Дело № 02-4893/2015 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 01 сентября 2015 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
с участием прокурора Килиной С.Я.,
при секретаре Ковгут А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4893/15 по иску Юдаевой И.И. к ГКУ СРЦ «Алтуфьево» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Юдаева И.И. обратилась в суд с иском к ГКУ СРЦ «Алтуфьево» (далее Учреждение) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 13.12.2011 г. работала в ГКУ СРЦ «Алтуфьево» в должности юрисконсульта 11 разряда ЕТС и была уволена 17.07.2015 г. в связи с сокращением штата. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчик предложил ей не все вакантные должности в организации соответствующие ее квалификации, не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе, право на ежегодный отдых, который был запланирован в августе 2015 г. В связи с этим истец просит восстановить ее в должности юрисконсульта с 17.07.2015 г., выплатить заработок за время вынужденного прогула, присудить компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что в соответствии с приказом № 97 от 14.05.2015 г. в структурные подразделения вводились должности: заведующего отделением перевозки, специалистов по социальной работе, экономист, которые ей предложены не были и заняли их работники с более низкой квалификацией; несмотря на сокращение ее должности, трудовую функцию, которую она выполняла, стал выполнять Горбачев Г.И., занявший должность экономиста. Указала, что на ее иждивении находится дочь 18 лет, студентка 1 курса, ее доход составлял основную часть семейного бюджета. Кроме этого указала, что на день принятия решения о сокращении, в Учреждении действовало штатное расписание от 01.02.2015 г., в котором отсутствовал отдел «контактная группа» в составе юрисконсульта и 2 экономистов, который подлежал исключению из штатного расписания с 20.07.2015 г.
Представители ответчика по доверенности Луценко В.Н. и адвокат по доверенности и ордеру Борзунов Г.Н. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, указали, что увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Юдаева И.И. работала в ГКУ СРЦ «Алтуфьево» в должности юрисконсульта 11 разряда ЕТС с должностным окладом 38400 руб.
В соответствии с Приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 15.05.2015 года № 97 «Об оптимизации штатной численности ГКУ СРЦ «Алтуфьево» с 20.07.2015 г. в штатное расписание Учреждения приказано внести изменения об исключении должности юрисконсульта аппарата центра. Истец был ознакомлен с данным приказом 18.05.2015 г.
По исполнение данного приказа в штатное расписание Учреждения с 20.07.2015 г. были внесены изменения, из которого была исключена должность, занимаемая истцом.
15.05.2015 г. работодатель уведомил истца о предстоящем сокращении должности юрисконсульта, которую она занимает, однако Юдаева И.И. от подписи отказалась в присутствии сотрудников Учреждения, о чем был составлен акт 15.05.2015 г., повторно данное уведомление было ей вручено под роспись только 18.05.2015 г.
02.07.2015 г. работодатель предложил истцу вакантные должности уборщика служебных помещений, дворника; 10.07.2015 г. вакантные должности воспитателя, повара; 16.07.2015 г. – вакантные должности уборщика служебных помещений, дворника, системного администратора, воспитателя. С предложенными вакансиями истец была ознакомлена 02.07.2015 г., 10.07.2015 г. и 16.07.2015 г. под роспись. От предложенных вакансий истец отказалась.
Суду представлена штатная расстановка, из которой видно, что на дату увольнения истца в Учреждении были вакантные должности главного бухгалтера, специалиста по охране труда, инструктор по физической культуре, которые подлежат сокращению с 09.09.2015 г., уборщик служебных помещений, воспитатель 0,5 ставки, 3 должности воспитателей.
Указанные должности с учетом квалификации Юдаевой И.И. были предложены работодателем для перевода, однако от них истец отказалась.
17.07.2015 г. трудовой договор с Юдаевой И.И. был расторгнут ГКУ СРЦ «Алтуфьево» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штата работников. С указанным приказом Юдаева И.И. была ознакомлена в день увольнения, получила трудовую книжку, полагающийся расчет, что не оспаривала.
В соответствии со ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствие со ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодателем была полностью исполнена возложенная на него обязанность предложить истцу имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую она могла выполнять с учетом состояния здоровья, при этом нарушений положений ТК РФ со стороны ответчика не имеется. Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный , Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.
Поскольку нарушений трудовых прав Юдаевой И.И. по основаниям, заявленным в иске, судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат отклонению судом.
Довод истца о том, что ей не были предложены работодателем должности заведующего отделением перевозки, специалистов по социальной работе, экономиста, а существенного значения не имеют, поскольку работодатель был обязан предложить истцу лишь те должности, которые она могла бы занять с учетом своей квалификации.
Довод истца о том, что в штатном расписании от 01.02.2015 г. отсутствовало структурное подразделение «контактная группа», подлежащее исключению из штатного расписания с 20.07.2015 г. не имеет существенного значения, поскольку в соответствии с приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы № 97 от 15.05.2015 г. из штатного расписания подлежала исключению должность юрисконсульта, которая в штатном расписании от 01.02.2015 г. была.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Юдаевой И.И. к ГКУ СРЦ «Алтуфьево» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 04.09.2015 г.
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 01 сентября 2015 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
с участием прокурора Килиной С.Я.,
при секретаре Ковгут А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4893/15 по иску Юдаевой И.И. к ГКУ СРЦ «Алтуфьево» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Юдаевой И.И. к ГКУ СРЦ «Алтуфьево» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: