Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе судьи Начинкиной Т.П.,

при секретаре Кошкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5368/15 по иску ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) к Корсакову Н.М. о возмещении средств, потраченных на обучение работника, суд

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) обратился в суд с иском к ответчику Корсакову Н.М. о возмещении средств, потраченных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что ***г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ***, согласно которому ответчик обязан был пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены на право управления ТС категории «***». По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у работодателя в должности линейного водителя, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п.2.4. Ученического договора). В противном случае, согласно п. 3.3 Ученического договора, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму оплаты за обучение работника в размере ***руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере ***руб.

Представитель истца ГУП Мосгортранс в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Корсаков Н.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Признавая причины неявки ответчика неуважительными, суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, ***. ответчик Корсаков Н.М. принят на штатную должность Ученик водителя, с тарифной ставкой ***руб.

***г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ***, согласно которому ответчик обязан был пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены на право управления ТС категории «***» (п.2.1. Ученического договора) (л.д. 5)

Согласно п.2.4. Ученического договора, по окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у работодателя в должности линейного водителя, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения.

Работодатель по Ученического договору обязался оплатить профессиональное обучение Корсакова Н.М. в размере ***руб., а также выплачивать стипендию ученику на время прохождения профессионального обучения согласно Положению об оплате труда, действующим на предприятии.

Согласно Приказу № *** от ***г., ответчик уволен за прогул. (л.д. 6)

Сумма задолженности ответчика на оплату обучения составила ***руб. (л.д. 8)

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, исковые требования ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) к Корсакову Николаю Михайловичу о возмещении средств, потраченных на обучение работника подлежат удовлетворению, поскольку Корсаков Н.М. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 2 лет в организации ГУП «Мосгортранс» оплатившей его обучение и стажировку, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении 2-летнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и стажировку, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Кроме того, причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось нарушение работником трудового законодательства. Суд считает возможным взыскать с Корсакова Н.М. в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средств, потраченные работодателем за его обучение в сумме ***руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере ***руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) к Корсакову Н.М. о возмещении средств, потраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с Корсакова Н.М. в пользу ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) денежные средства в размере ***руб., в счет расходов понесенных работодателем на обучение работника, а также расходы по оплате госпошлины в размере ***руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.П. Начинкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.10.2015г.

РЕШЕНИЕ

Резолютивная часть

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе судьи Начинкиной Т.П.,

при секретаре Кошкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5368/15 по иску ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) к Корсакову Н.М. о возмещении средств, потраченных на обучение работника, суд

руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) к Корсакову Николаю Михайловичу о возмещении средств, потраченных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с Корсакова Н.М. в пользу ГУП «Мосгортранс» (Филиал 3-й автобусный парк) денежные средства в размере ***руб., в счет расходов понесенных работодателем на обучение работника, а также расходы по оплате госпошлины в размере ***руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.П. Начинкина