Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 28 июля 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Астаховой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4024/15 по иску Лысенко С.С. к «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также оплаты учебного отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

установил:

Лысенко С.С. обратился в суд с иском к ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе оплаты учебного отпуска в размере 209 130,57 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с октября 2014 года по апрель 2015 года осуществлял трудовую деятельность по срочному трудовому договору в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности инженера-геодезиста, однако как заработную плату за январь, февраль и март 2015 и оплату своего учебного отпуска после увольнения работодатель ему так не выплатил до настоящего времени, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском. Кроме того, истец в соответствии со ст. 395 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 236,79 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Лысенко С.С. в судебное заседание не явился, согласно представленного в материалы дела заявления просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание представителя не направило, извещено, о рассмотрении дела в отсутствии своего представители не просило, возражений на иск не представило.

В соответствии с ч.4 и ч.5 ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии истца и представителя ответчика.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что Лысенко С.С. на основании срочного трудового договора № 1565 от 07.10.2014 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в должности инженера-геодезиста с ежемесячным окладом 38 000 руб. и премией в размере 30% должностного оклада в соответствии с положением о премировании работников; из трудовой книжки видно, что с Лысенко С.С. с 16.04.2015 уволен из ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» по собственному желанию.

Согласно представленных документов за период с января 2015 года по март 2015 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 209 130,57 руб., в том числе премия, компенсация за отпуск при увольнении и выплаты за учебный отпуск, продолжительность которого составила с 09.03.2015 по 16.04.2015.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодателем предоставляются дополнительные отпуска на определенные сроки с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов; на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов они имеют право на сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 процентов среднего заработка по основному месту работы; работникам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году работодателем оплачивается проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно и т.п.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца и его учебного отпуска за период с января по март 2015 года, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы, учебного отпуска, и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 209 130,57 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что размер задолженности работодателя по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении по состоянию на 16.04.2015 составил 125 905,63руб. = 209 130,57 руб.- 83 224,94 руб. (оплата учебного отпуска).

Соответственно, по день вынесения судом решения время задержки выплаты по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении за период с 16.04.2015 по 28.07.2015 составляет 102 дня.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 11.01.2015 по настоящее время составляет 8,25%.

Таким образом, размер компенсации за задержку указанных выплат составляет 3 531,65 руб., из расчета 125 905,63 руб. х 8,25%: 300 х 102.

Поскольку работодатель свою обязанность по оплате учебного отпуска Лысенко С.С. в размере 83 224,94 руб., состоявшегося с 09.03.2015 по 15.04.2015, за три дня до его начала (06.03.2015) не исполнил, размер компенсации за ее задержку составит 83 224,94 руб.*8,25%:300*143 (с 06.03.2015 по 28.07.2015) = 3272,82 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также за задержку выплаты за учебный отпуск, подлежит взыскать 3 531,65 руб.+3 272,82= 6804,47 руб.

Отклоняя требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 7 236,79 руб., суд исходит из того, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются только нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают в том числе и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( ТК РФ), а положения Гражданского кодекса РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 5 659,35 руб., из расчета: 5 359,35 руб. +300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лысенко С.С. к «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также оплаты учебного отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Лысенко С.С. задолженность по выплате заработной платы, оплаты учебного отпуска, выплат при увольнении в размере 209 130,57 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 6804,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 225 935,04 руб.

В остальной части иск Лысенко С.С. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 659,35 руб.

Решение суда подлежит обжалованию в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме 31.07.2015