Решение

Дело № 02-3993/2015 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года город Москва

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Соколовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3993/15 по иску Спивак Л.Д. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Спивак Л.Д. обратился в суд с указанным иском к ответчику АО «НИКИМТ-Атомстрой», мотивируя свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в Красноярском филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» с *** года. *** года истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Спивак Л.Д. считает, что при увольнении, в нарушение положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** %, за полный календарный год.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Чернышева А.Н. в судебном заседании заявленные требования не признала по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с *** года Спивак Л.Д. состоял в трудовых отношениях с АО «НИКИМТ-Атомстрой» (*** филиал).

*** года трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из расчетного листка за *** года следует, что при увольнении Спивак Л.Д. начислена сумма выплат в размере *** руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней) в размере *** руб.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

На основании изложенного, учитывая, что истец проработал в организации ответчика с *** года по *** года, то есть более 5 1/2 месяцев и был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объеме.

Таким образом, у ответчика АО «НИКИМТ-Атомстрой» перед Спивак Л.Д. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере: *** руб. (стоимость 1 календарного дня при увольнении) * 9 дней (количество неиспользованных дней отпуска) = *** руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спивак Л.Д. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» в пользу Спивак Л.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск – *** рубль *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 17.08.2015 года

РЕШЕНИЕ

Резолютивная часть

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года город Москва

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Судья

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск