Решение
Дело № 02-3999/2015 | Бутырский районный суд
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2015 года город Москва
Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Соколовой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3999/15 по иску Шмараева А.В. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шмараев А.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику АО «НИКИМТ-Атомстрой», мотивируя свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность в Красноярском филиале АО «НИКИМТ-Атомстрой» с *** года. *** года истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Шмараев А.В. считает, что при увольнении, в нарушение положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100%, за полный календарный год.
В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Чернышева А.Н. в судебном заседании заявленные требования не признала по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, с *** Шмараев А.В. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Инвестиционно-строительный концерн «Росатомстрой» (Красноярский филиал) – после переименования - АО «НИКИМТ-Атомстрой».
*** года трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Из расчетного листка за *** года следует, что при увольнении Шмараеву А.В. начислена сумма выплат в размере *** руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (83 дня) в размере *** руб.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.
На основании изложенного, учитывая, что истец проработал в организации ответчика с *** года по *** года, то есть более 5 1/2 месяцев и был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объеме.
Таким образом, у ответчика АО «НИКИМТ-Атомстрой» перед Шмараевым А.В. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере: *** руб. (стоимость 1 календарного дня при увольнении) * 18 дней (количество неиспользованных дней отпуска) = *** руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ с *** года по *** года (период взыскания, заявленный истцом) составит: *** руб. * 50 дней * *** = *** руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в полном размере -*** руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шмараева А.В. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» в пользу Шмараева А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск – *** рубля *** коп., проценты за задержку выплат – *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда – *** руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 17.08.2015 года
РЕШЕНИЕ
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2015 года город Москва
Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Соколовой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3999/15 по иску Шмараева А. В. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шмараева А. В. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии - Атомстрой» в пользу Шмараева А. В.компенсацию за неиспользованный отпуск- **** рубля *** коп., проценты за задержку выплат – *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда – *** руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.
Судья