Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 26 августа 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Ерошкине В.К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3886/15 по иску Зубарева КЕ к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубарев К.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» (далее – ООО «ВЕКТОРСТРОЙ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что *** года был принят на работу в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» на должность *** с тарифной ставкой в размере *** рублей ** копеек. У предприятия перед Зубаревым К.Е. по состоянию на май 2015 года имеется задолженность по заработной плате в сумме 79 386 рублей 21 копейки, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в его пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, средний заработок за время приостановления работы в размере 126 824 рублей 51 копейки, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец, представивший письменное заявление, не возражал.

Проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № *** от *** года Зубарев К.Е. был принят на работу в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» на должность *** с тарифной ставкой *** рублей ** копеек (л.д. 8-10).

Из представленной справки о задолженности по заработной плате следует, что за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 79 386 рублей 21 копейки (л.д. 16).

02 марта 2015 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (л.д. 11).

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Зубарева К.Е. задолженность по заработной плате в размере 79 386 рублей 21 копейки, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Придя к выводу о допущенной ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» задержке выплаты сумм, причитающихся Зубареву К.Е., суд также полагает необходимым взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Зубарева К.Е. компенсацию за задержу выплаты заработной платы, которая, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, неизменной в течение всего периода просрочки и равной 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), за период с 11 декабря 2014 года по 26 августа 2015 года составляет 7 114 рублей 85 копеек (из расчета: 541,90 (за декабрь 2014 года) + 3 927,53 (за январь 2015 года) + 2645,42 (за февраль 2015 года) = 7114,85).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим или иными федеральными законами.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, в связи с чем он в силу положений ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. В этой связи, в случае приостановления работником работы ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, работодатель должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время приостановления работы, согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, в размере 126 824 рублей 51 копейки.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Зубарева К.Е. в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 5 633 рубля 25 копеек (из расчета: 5333,25+300=5633,25).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубарева КЕ к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Зубарева КЕ задолженность по заработной плате в размере 79 386 рублей 21 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 114 рублей 85 копеек, средний заработок за время приостановления работы в размере 126 824 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зубарева КЕ к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 633 рублей 25 копеек.

Разъяснить Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья