Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 сентября 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Ерошкине В.К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3888/15 по иску Кундиля И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кундиль И.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» (далее – ООО «ВЕКТОРСТРОЙ») и с учетом уточнений просит суд признать приказ № 68/1 от 01.06.2015 о его увольнении незаконным, возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения на «уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения с 30 апреля 2015 года на дату вынесения решения, взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек, средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 11 февраля 2015 года по день фактического расчета, а также денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в должности машиниста экскаватора с 17 ноября 2014 года на основании срочного трудового договора, 16 июля 2015 года был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора с 30 апреля 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с чем не согласен, поскольку после 30 апреля 2015 года продолжал трудовую деятельность в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ».

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец, представивший письменное заявление, не возражал.

Проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № ВС 0000068 от 17 ноября 2014 года Кундиль И.И. был принят на работу в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой *** рублей *** копеек сроком на один год (л.д. 8-10).

Дополнительным соглашением № 1 от 12 января 2015 года срок договора был изменен и считался заключенным с 17 ноября 2014 года по 30 апреля 2015 года (л.д. 11).

25 февраля 2015 года Кундиль И.И. уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней (л.д. 12).

21 марта 2015 года Кундиль И.И. уведомил генерального директора ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о возобновлении работы, начиная с 21 марта 2015 года (л.д. 13).

30 апреля 2015 года приказом № 68/1к Кундиль И.И. был уволен с должности машиниста экскаватора в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).

27 мая 2015 года Кундиль И.И. вновь уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней (л.д. 40).

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов истца не воспользовался, суд соглашается с доводами последнего.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что после окончания срока действия трудового договора – 30 апреля 2015 года, Кундиль И.И. продолжил свою трудовую деятельность в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ», что также подтверждается расчетным листком за май 2015 года, а потому трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, увольнение истца суд не может признать обоснованным увольнение Кундиля И.И. в связи с истечением срока трудового договора и полагает необходимым признать приказ об увольнении № 681/1к от 30 апреля 015 года незаконным, и изменить формулировку увольнения на «уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а также изменить дату увольнения на 21 сентября 2015 года.

Из представленной справки о задолженности по заработной плате следует, что за период с января по июнь 2015 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** рублей *** копеек (л.д. 38).

Суд считает, что ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с января по июнь 2015 года, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Кундиля И.И. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Придя к выводу о допущенной ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» задержке выплаты сумм, причитающихся Кундилю И.И., суд также полагает необходимым взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Кундиля И.И. компенсацию за задержу выплаты заработной платы, которая, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, неизменной в течение всего периода просрочки и равной 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), за период с 11 февраля 2015 года по 21 сентября 2015 года составляет *** рублей *** копеек.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим или иными федеральными законами.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, в связи с чем он в силу положений ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. В этой связи, в случае приостановления работником работы ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, работодатель должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время приостановления работы, исходя из представленного истцом расчета среднего дневного заработка в размере *** рублей *** копеек, с которым суд соглашается, за время приостановления работы за период с 28 мая 2015 года по 21 сентября 2015 года в размере *** рублей *** копеек.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить в полном объеме и взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Кундиля И.И. в качестве денежной компенсации морального вреда *** рублей *** копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет *** рубля *** копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кундиля И.И, к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ об увольнении Кундиля И.И. № 681/1К от 30 апреля 2015 года незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и дату увольнения на 21 сентября 2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу Кундиля И.И. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек, средний заработок за время приостановления работы в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Разъяснить Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья