Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 30 сентября 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора Москвы Килиной С.Я., при секретаре Кошкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3948\15 по иску Погалова П.М. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Погалов П.М. обратился в суд к ООО «ВекторСтрой» с учетом уточнений о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени нетрудоспособности сумме *** рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме *** рублей, компенсации морального вреда *** рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в ООО «Вектор Строй» в должности *** с *** года. В период с *** по *** 2015 года истцу заработная плата не выплачена. С *** по *** 2015 года он находился на листке нетрудоспособности. *** ему выдана копия трудовой книжки, в которой сделана запись «работает по настоящее время». *** истцу стало известно, что он уволен *** по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора его никто не предупреждал, с приказом ознакомили ***. На тот момент он полагал, что трудовой договор пролонгирован. Грубо нарушено положение нормы ст. 84.1 ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда. Так же бухгалтером организации ему предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей. Причиненные переживания в связи с увольнением оценивает в сумме *** рублей.

Истец направил суду ходатайство о рассмотрении его искового заявления в его отсутствие, требования поддерживал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен по имеющимся адресам, возражений, ходатайств не представил.

Выслушав явившихся участников процесса, проверив письменные материалы дела с учетом мнения прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, *** года Погалов П.М. принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность *** с испытательным сроком на * месяца на основании приказа № *** от ***. Дополнительным соглашением №*** от *** к трудовому договору № *** от *** установлено, что трудовой договор считается заключенным с *** по ***. *** Погалов направляет уведомление в адрес ООО «ВекторСтрой» о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ. Заместителем начальника кадров *** данное заявление принято, о чем сделана на заявлении соответствующая запись.

В материалы дела истцом представлены две копии трудовой книжки – до увольнения, где сделана запись № *** от *** «работает по настоящее время. Специалист отдела кадров Подпись. Печать ВекторСтрой». При увольнении сделана запись об увольнении *** в связи с истечением срока действия трудового договора на основании приказа № *** от ***.

Согласно справке о задолженности от *** Погалов уволен *** приказом № *** от ***, задолженность по заработной плате с *** по *** 2015 года составляет ***, указанная сумма также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2015 год № *** на имя Погалова П.М..

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статье 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 77 ТК РФ предусмотрено истечение срока трудового договора ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 394 ТК РФ регулируется порядок признания увольнения незаконным, а именно в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе.

Материалами дела подтверждено, что в адрес Погалова П.М. уведомление о прекращении срочного трудового договора от *** года ООО «ВекторСтрой» не направляло, предоставленными справками о наличии задолженности по заработной плате за ***, *** 2015 года и записью в трудовую книжку от *** подтверждается намерение работодателя продолжить трудовые отношения. Истец выполнял свою трудовую функцию до ***, затем прекратил трудовую деятельность с *** на основании ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, у суда есть все основания полагать, что положение о срочности трудового договора после *** прекратило свое действие и трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иных сведений не представлено, судом не добыто.

Временем вынужденного прогула считается период времени с *** по ***, которое подлежит оплате в размере *** рубля.

*** рабочих дня* *** (среднедневной заработок) =*** рубля *** копеек.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Справкой о доходах физического лица за 2015 год на Погалова П.М. установлено, что в *** и *** ему начислены суммы за период временной нетрудоспособности на сумму *** (с вычетов 13%), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** в *** 2015 года, а также заработная плата за *** 2015 года в сумме *** (с вычетом 13%).

При принятии решения у суда отсутствуют сведения о выплате указанных сумм, таким образом задолженность подлежит взысканию, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** от ставки рефинансирования, которая на день принятия решения составляет 8,25%.

За *** 2015 года денежная компенсация составляет *** рублей (*** рублей * ***% * *** * *** день). По сведениям истца, заработная плата им выплачивалась 11 числа каждого месяца, данный день суд полагает как день выплаты заработной платы и исчисляет срок задержки выплат.

За февраль компенсация подлежит взысканию в сумме *** рублей ( *** * ***% * *** * *** дня).

За март компенсация за задержку заработной платы составляет в сумме *** рублей (*** * ***% * *** * *** дня).

За апрель данная компенсация в сумме *** рублей взыскивается в ответчика. (*** * ***% * *** * *** дня).

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработка работнику и иных выплат подлежит взысканию в сумме *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нарушений работодателем действующего трудового законодательства, претерпевания Погаловым П.М. неприятных последствий вследствие грубых ошибок ООО «ВекторСтрой» суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ВекторСтрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Погалова П.М. к ООО «ВекторСтрой» удовлетворить.

Признать приказ № *** от *** года об увольнении Погалова П.М. незаконным.

Изменить формулировку увольнения на п. 3 части первой статьи 77 ТКРФ – уволен по собственному желанию.

Датой увольнения считать *** 2015 года.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.заработок за вынужденный прогул в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.заработную платы за ***, февраль в сумме *** рублей.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.оплату за период временной нетрудоспособности за *** дней в сумме *** рулей ** копеек.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в сумме *** рублей.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу Погалова П.М.компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья