Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 сентября 2015 года Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи ***.,

при секретаре ***.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ВекторСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

***. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВекторСтрой» (далее – ООО «ВекторСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с *** по *** год осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВекторСтрой» в должности дорожного рабочего. У предприятия перед ***. по состоянию на *** имеется задолженность по заработной плате в сумме ***, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «ВекторСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию морального вреда в размере ***

Истец *** в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил ходатайство, в котором заявленные требования поддержал в полном объеме, наставал на их удовлетворении, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВекторСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 судом постановлено решение в отсутствие истца и ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом № ** от ***. был принят на работу в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» на должность дорожного рабочего.

Приказом № *** от *** был уволен с должности дорожного рабочего по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных документов следует, что за период с *** по *** истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ***.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «ВекторСтрой» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с *** по ***, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «ВекторСтрой» в пользу ***. задолженность по заработной плате в размере ***., удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу ***. в качестве денежной компенсации морального вреда ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу *** задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований *** к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме 17.09.2015г.