Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Мегкове П.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4003/15 по иску ФИО к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО. обратился в суд с иском к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01 декабря 2014 года ФИО. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в должности водителя автомобиля. 16.07.2015г. истцу стало известно, что он уволен с предприятия ответчика 30.04.2015 г. по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. У предприятия перед ФИО. имеется задолженность по заработной плате в сумме *** руб., которая не выплачена ответчиком по настоящее время. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда. Также, бухгалтером организации истцу предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***руб. Причиненные переживания в связи с увольнением истец оценивает в сумме ***руб.

Истец ФИО. в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в соответствии с которым исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд удовлетворить иск, а также рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВекторСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, 01.12.2014 года ФИО. принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность водителя автомобиля с испытательным сроком на 2 месяца на основании приказа №***от 01.12.2014 года. Дополнительным соглашением № *** от 12.01.2015 года к трудовому договору № *** от 01.12.2014 года установлено, что трудовой договор считается заключенным с 01.12.2014 по 30.04.04.2015. 21.05.2014 года истец направил уведомление в адрес ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки, где сделана запись об увольнении 30.04.2015 года в связи с истечением срока действия трудового договора на основании приказа №*** от 01.06.2015 года.

Согласно справке о задолженности от 21.07.2015 года, задолженность по заработной плате с января 2015 года по июнь 2015 года составляет ***рублей, указанная сумма также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2015г. № *** на имя ФИО

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статье 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 77 ТК РФ предусмотрено истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 394 ТК РФ регулируется порядок признания увольнения незаконным, а именно в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет ***руб.

При принятии решения у суда отсутствуют сведения о выплате указанных сумм, таким образом задолженность подлежит взысканию, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования, которая на день принятия решения составляет 8,25%.

За январь 2015 год денежная компенсация составляет ***руб. (*** руб.* 8,25%/300*171 дн.)

За февраль 2015 год денежная компенсация составляет ***руб. (*** руб.* 8,25%/300*143 дн.)

За март 2015 год денежная компенсация составляет *** руб. (*** руб.*8,25%/300*112 дн.)

За апрель 2015 год денежная компенсация составляет ***руб. (***руб.*8,25%/300*82 дн.)

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработка работнику и иных выплат подлежит взысканию в сумме ***руб.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нарушений работодателем действующего трудового законодательства, нравственных страданий вследствие грубых ошибок ООО «ВекторСтрой» суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ***рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет ***рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ № ***от 30.04.2015 года об увольнении ФИО незаконным.

Изменить формулировку № *** на п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ – уволен по собственному желанию.

Датой увольнения считать 03.06.2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ***рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере ***рублей *** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОРСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Невейкина Н.Е.

Решение составлено в мотивированной форме