Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Бухаркиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3807/15 по исковому заявлению фио к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец в период с 16.05.2013 года по настоящее время работает в должности оператора БСУ в ОАО ПО «ГУПИКС». У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Громыко В.Е. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО ПО «ГУПИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.абз. 1, 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от 16 мая 2013 года фио . был принят на работу в должности оператора БСУ в ОАО ПО «ГУПИКС», о чём имеется запись в трудовой книжке ВТ- № ***.

Согласно справке о доходах за 2014 года № 357 от 01.06.2015 г., доход фио. за 2014 г. составил *** рублей, доход за 2015 г. № *** от 01.06.2015 г. – *** руб., доход за 2015 г. № *** от 06.07.2015 г. – *** руб.

Из расчетных листков представленными истцом видно, что фио. положено за июнь 2015 года – *** рублей.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ОАО ПО «ГУПИКС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за январь 2015 года, в связи с чем считает возможным взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере *** рублей, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в указанной части в полном объеме.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу фио сумму задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Невейкина

Решение составлено в мотивированной форме 20.07.2015г.