Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 22 июня 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Ерошкине В.К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2873/15 по иску Пеньковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Пенькова М.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» (далее – ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС») о взыскании пособия по беременности и родам в размере 81 937 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей 00 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июнь 2015 года в размере 16 782 рублей 40 копеек, а также расходов, связанных с оплатой юридических услуг, в размере 39 000 рублей 00 копеек, мотивируя свои требования нарушением ее трудовых прав организацией-ответчиком, с которой истец состояла в трудовых отношения, работая в должности оператора с 11 января 2012 года.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление об извещении, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец, представившая письменное заявление, не возражала.

Проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрено . Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон).

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы.

В соответствии с Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине при рождении одного ребенка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Согласно Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховой случай - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию; страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Согласно Федерального закона № 165-ФЗ страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам.

Согласно и Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в частности, у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая ( Федерального закона № 165-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам по страховым случаям, наступившим после 01.01.2007, предусмотрены Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно Федерального закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов ( Федерального закона № 255-ФЗ).

Пунктами 1 и Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ( Федерального закона № 255-ФЗ).

В силу п.п. 1 и Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины (за исключением случаев, указанных в и ).

Согласно Федерального закона № 255-ФЗ, застрахованным лицам, указанным в настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Согласно Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с указанного Федерального закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие).

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором № *** от *** года Пенькова М.А. была принята на работу ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» на должность ***, с должностным окладом в размере *** рублей ** копеек (л.д. 20-26).

Дополнительным соглашением от *** Пеньковой М.А. был установлен должностной оклад в размере *** рублей ** копеек (л.д. 27).

С 12 января 2015 года по 31 мая 2015 года Пенькова М.А. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 17).

*** года Пенькова М.А. родила сына О.Е. (л.д. 15).

Из представленных документов следует, что в январе 2015 года истцу была начислена заработная плата в размере 227 356 рублей 77 копеек, ответчик частично погасил задолженность в размере 145 419 рублей 39 копеек (л.д. 10-11).

Истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выплате ей пособия по беременности и родам, а также выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, однако до настоящего времени пособие по беременности и родам в полном объеме ей не выплачено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим законодательством истец имеет право на получение от работодателя пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов истца не воспользовался, суд соглашается с доводами последней.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по выплате пособия истцу, в связи с чем, соглашаясь с расчетом истца, считает исковые требования о взыскании с ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» в пользу Пеньковой М.А. пособия по беременности и родам в размере 81 937 рублей 38 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июнь 2015 года в размере 16 782 рублей 40 копеек, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что никем из сторон трудового договора процедура увольнения инициирована не была, доказательств обратного истцом представлено не было, суд не находит оснований для удовлетворений исковых требований Пеньковой М.А. к ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о взыскании судебных расходов стороной истца были представлены договор об оказании юридических услуг № 1562 от 21 февраля 2015 года, а также квитанция, согласно которым Пенькова М.А. уплатила за оказанные ей услуги правового характера сумму в размере 39 000 рублей 00 копеек (л.д. 8-9).

Учитывая ценность подлежащего защите блага и сложность дела, в рамках которого Пеньковой М.А. были понесены судебные издержки, исходя из принципа разумности, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «ВИ ЛАВ ПАРТС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 161 рубля 59 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пеньковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» в пользу Пеньковой М.А. пособие по беременности и родам в размере 81 937 рублей 38 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 16 782 рублей 40 копеек, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3 161 рубля 59 копеек.

В удовлетворении исковых требований Пеньковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Разъяснить Обществу с ограниченной ответственностью «ВИ ЛАВ ПАРТС» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья