Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 25 августа 2015 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Жильцове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2868/15 по иску Соловьева Ю.Л. к ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Соловьев Ю.Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 209 021,20 руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» на должность водителя автомобиля с 19.02.2007 в соответствии с трудовым договором № 57-ТД с должностным окладом в размере 26 000 руб. в месяц, а с 03.01.2015 на основании дополнительного соглашения переведен на должность вахтера с тарифной ставкой 134,01 руб. за 1 час работы; 13.01.2015 последний уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Поскольку работодатель при увольнении окончательных расчетов с работником не произвел и в настоящее время у предприятия перед ним имеется задолженность в размере 209 021,20 руб., истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Соловьев Ю.Л. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, равно как возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из письменных материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором № 57 - ТД от 19.02.2007 Соловьев Ю.Л. был принят на работу в ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» на должность водителя автомобиля с должностным окладом в размере 26 000 руб. в месяц, а с 03.01.2015 на основании дополнительного соглашения № 36 от 30.12.2014 переведен на должность вахтера с тарифной ставкой 134,01 руб. за 1 час работы.

Согласно трудовой книжке с 13.01.2015 Соловьев Ю.Л. по собственному желанию уволен из ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС».

Из расчетных листков и выписок по банковскому счету представленных истцом в материалы дела следует, что за апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года, а также январь 2015 года последнему не выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в размере 209 021,20 руб.; доказательств обратного ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с апреля 2014 года по январь 2015 года, в связи с чем находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу Соловьева Ю.Л. в качестве денежной компенсации морального вреда 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 5290,21+300= 5 590,21 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Соловьева Ю.Л. к ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу Соловьева Ю.Л. задолженность по заработной плате в размере 209 021,20 руб. и 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Холдинговая компания «СТРОЙЭНЕРГОСЕРВИС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 590,21 руб.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.08.2015