Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Город Москва 25 июня 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре Ковгут А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2735/15 по иску Стадченко А.Г. к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Стадченко А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Центр структурных расчетов» (далее ЗАО «ЦСР») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что работал у ответчика в должности менеджера по сбыту с 09.01.2013 г. по 31.03.2015 г., однако при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2015 г. по день увольнения всего в сумме 205 397, 81 руб. с учетом налога по ставке 13%, а заработную плату за декабрь выплатил с задержкой на 60 дней. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 205 397, 81 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, присудить компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования подержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что с 09.01.2013 г. по 31.03.2015 г. Стадченко А.Г. работал в ЗАО «ЦСР» в должности менеджера по сбыту в коммерческий отдел и был уволен по собственному желанию. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2014 г. к трудовому договору № 501 от 09.01.2013 г. должностной оклад Стадченко А.Г. с 01.07.2014 г. составлял 57500 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2015 г. за период с 01.01.2015 г. по день увольнения 31.03.2015 г. истцу начислено 236089, 44 руб., из которых 57500 руб. заработок за январь 2015 г., 54473, 68 руб. заработок за февраль 2015 г., отпускные выплаты за февраль 2015 г. в сумме 2186, 28 руб., 23950, 76 руб. заработок за март 2015 г., отпускные выплаты за март 2015 г. в сумме 39776, 94 руб., иные доходы за март 2015 г. в сумме 58201, 78 руб., за вычетом налога доход составляет 205 397, 81 руб.

Истец утверждает, что заработная плата с января 2015 г. по день увольнения ему не выплачивалась, задолженность составляет 205 397, 81 руб., которую он просит взыскать с ответчика.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Согласно Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из справки 2-НДФЛ за 2015 г. на имя Стадченко А.Г. видно, что истцу было начислено всего 205 397, 81 руб. с учетом налогов по ставке 13%, в том числе, заработок за январь-март 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, отпускные выплаты.

Доказательств подтверждающих оплату в полном объеме заработной платы истцу при увольнении за 2015 г., суду представлено не было, расчет заявленных истцом требований, ответчиком не опровергнут.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат суд исходит из того, что правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имеется.

Выписка по счету истца в ОАО «Сбербанк России» выводы суда не опровергает, поскольку как указал Стадченко А.Г., ответчик неоднократно допускал возникновение просроченной задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Представленные истцом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат условий о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем суд при исчислении процентов, исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена не позднее последнего дня отработанного месяца.

Сумма процентов представляется следующей, исходя из расчета:

Январь 2015 г. – 57500 – 13%= 50025 руб. х8,25%/1/300 х 28 дней (с 01.02.2015 по 28.02.2015)=385, 19 руб.;

Февраль 2015 г. – 54473,68+2186,28-13%=49294,16+50025 = 99319, 16 х8,25%/1/300 х 31 дней (с 01.03.2015 по 31.03.2015)=846,70 руб.;

С 01.04.2015 г. по день вынесения решения 25.06.2015 г. – 205 397, 81 х8,25%/1/300 х 86= 4857, 66 руб., а всего 6089, 55 руб.

Суд отклоняет требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2014 г. на 60 дней, поскольку достоверных данных о размере заработка и периоде просрочки в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец суду не представил.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, поскольку было установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. с учетом обстоятельств дела и требований разумности.

С учетом изложенного, требования истца следует удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ответчика следует отнести расходы бюджета г. Москвы по оплате государственной пошлины в сумме 211487, 36-200 000х1%+5200=5314, 87+300=5614,87 руб., поскольку в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ истец от ее уплаты освобожден.

В силу ст. 211 Трудового кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев с января по март 2015 г. в сумме 57500+54473,68+23950,76-13%=118254, 26 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Стадченко А.Г. к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Центр структурных расчетов» в пользу Стадченко А.Г. 205 397, 81 руб. задолженности по заработной плате за период с января по март 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат, 6089, 55 руб. процентов, 10 000 руб. компенсации морального вреда.

Исковые требования Стадченко А.Г. к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании процентов, компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение о выплате Стадченко А.Г. заработной платы в течение трех месяцев в сумме 118254, 26 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Центр структурных расчетов» в доход бюджета г. Москвы 5614,87 руб. расходов по оплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 29.06.2015 г.