Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2015 года Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,

при секретаре Бухаркиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2723/15 по исковому заявлению ФИО к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что истец в период с *** года по *** года работал в должности инженера-механика в ОАО ПО «ГУПИКС». *** года истец был уволен из вышеуказанной организации. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на период *** г. в размере *** рублей. В день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате. В связи с непроизведенным расчетом при увольнении, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец ФИО в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО ПО «ГУПИКС», действующая на основании доверенности от 03.03.2015 г. – ФИО в судебное заседание явилась, исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.

Согласно Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании *** года ФИО был принят на работу в должности инженера-механика в ОАО ПО «ГУПИКС», о чём имеется запись в трудовой книжке ***.

*** года ФИО был уволен из ОАО ПО «ГАПИКС» по собственному желанию, о чем также имеется запись в трудовой книжке ***.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, так как в день увольнения истца от *** г. ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате за *** г.

Согласно справке о доходах за *** года № *** от *** г., доход ФИО за *** г. составил *** рублей, доход за *** г.– *** руб.

Из расчетных листков представленными истцом видно, что ФИО положено за *** года – *** рублей, за *** года – *** рублей, за *** года – *** рублей, за *** года – *** рублей, за *** года – *** рублей, итого: *** рублей.

Ответчик в судебном заседании согласился с расчетом задолженности, представленным истцом, о чем свидетельствует расчетный листок за *** года.

Таким образом, из письменных материалов дела усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что ответчиком не отрицалось в судебном заседании, следовательно, у истца имеются правовые основания о взыскании невыплаченной заработной платы в размере *** рублей, в том числе за компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере *** рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ОАО ПО «ГУПИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ОАО ПО «ГУПИКС» в пользу ФИО сумму задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Невейкина