Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Город Москва 20 мая 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре Асылбаевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2366/15 по иску Моисеевой О.В. к ООО «Стигр-Вагрем» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о работе, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ и ФСС РФ, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Моисеева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стигр-Вагрем» об установлении факта трудовых отношений с 05 октября 2013 года по 01 апреля 2015 года, внесении записи в трудовую книжку о работе (приеме и увольнении по собственному желанию), обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ и ФСС РФ, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Стигр-Вагрем» в должности личного помощника руководителя с 05 октября 2013 года по 01 апреля 2015 года, ей была установлена заработная плата в размере 60 000 рублей. При этом трудовые отношения с ответчиком оформлены не были. В период работы ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме в размере ½ части от установленного размера, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 510 000 рублей за период с 05 ноября 2013 года по 04 февраля 2015 года; 16 марта 2015 года работодатель выплатил ей 2000 евро в рублях 120 000 рублей. В связи с чем истец просит ее требования удовлетворить и считать неявку с 02 марта 2015 года по 01 апреля 2015 года вынужденным прогулом.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «Стигр-Вагрем» секретарем-референтом с 02 сентября по 02 октября 2013 года, руководитель и участник ООО «Стигр-Вагрем» Стеганов И.В. предложил ей уволится с указанной должности и работать его личным помощником, на что она согласилась. Трудовые отношения с ООО «Стигр-Вагрем» на должность помощника руководителя с истцом оформлены не были, трудовой договор не заключался, с приказом о приеме и увольнении она ознакомлена не была. Между тем трудовые отношения истца с ООО «Стигр-Вагрем» подтверждаются списком на получение ключей для прохода в здание БЦ «Вольт-Центр», в котором ответчик арендовал офис, перепиской с заказчиками ответчика, товарными накладными от поставщиков.

Представитель ответчика по доверенности и ордеру Мельниченко Д.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, указал, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Стигр-Вагрем» никогда не существовало должности личного помощника; единоличным исполнительным органом является генеральный директор Лобанов А.В., Стеганов И.В. является в компании наемным работником и осуществлять прием и увольнение с работы истца ему не доверялось. Трудовой договор с истцом ООО «Стигр-Вагрем» не заключался, к работе в компании она не допускалась, проход в офис руководитель ответчика истцу не оформлял, представленные истцом товарные накладные в подтверждение трудовых отношений оформлены не физическое лицо, расчетные листки или выписки, из которых можно сделать вывод о том, что истцу заработная плата начислялась или выплачивалась, ею не представлено.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика Мельниченко Д.А., заслушав показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В обоснование своих требований истцом представлено: копия трудовой книжки на имя Моисеевой О.В., из которой видно, что последняя работала в ООО «Стигр-Вагрем» в должности секретаря-референта с 02 сентября 2013 года по 04 октября 2013 года и была уволена по собственному желанию, копия пропуска за № 3014 в Вольт-Центр – компания ООО «Стигр-Вагрем» (л.д. 13), документ за сентябрь 2014 года о выдаче Голубцовой и Сафоновой заработной платы, за подписью истца (л.д.16), служебной запиской генерального директора ООО «Стигр-Вагрем» Лобанова А.В. об оформлении Сафроновой Л.Е. магнитного пропуска в арендованное помещение № 177 с правом получения ключей от 24 февраля 2015 года) (л.д. 17), расписки Штанько, Цветковой, Гинура, Сафоновой в получении заработной платы в мае, июне, июле, декабре 2014 года (л.д. 18-19), товарные накладные на мебель, радиотелефон от 16 октября 2013 года, 06 мая 2014 года, 30 мая 2014 года, из которых видно, что заказчиком выступает частное лицо – Моисеева О.В. (л.д. 22-24).

Кроме указанных документов Моисеевой О.В. по запросу суда представлены следующие документы: краткосрочные договоры субаренды помещения площадью 50,7 кв.м. по адресу: г. Москва, Высоковольтный прд, д. 1, стр. 49, от 08 октября 2013 года, 01 сентября 2014 года, между ЗАО «БЕТА-ЦЕНТР Плюс» и ООО «Стигр-Вагрем», который подписан от ответчика генеральным директором Лобановым А.В., обращение руководителя ООО «Стигр-Вагрем» Стеганова И.В. к руководителю ЗАО «БЕТА-ЦЕНТР Плюс» с просьбой изготовить сотрудникам ООО «Стигр-Вагрем», в том числе Моисеевой О.В. магнитные карты для прохода в офис от 08 октября 2013 года; повторное обращение Стеганова И.В. о выдаче Моисеевой О.В. нового пропуска для прохода в офис от 21 ноября 2014 года, детализация телефонные переговоров с корпоративного номера ООО «Стигр-Вагрем» на мобильные номер, оформленный на имя Моисеевой О.В. за период с 01 октября 2013 года по 02 марта 2015 года.

По сообщению НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников» Моисеева О.В. работая в должности помощника руководителя в период с 2013 года могла иметь оклад в размере 60 000 рублей. Аналогичные сведения представил Моисеевой О.В. по запросу Мосгорстат.

Свидетель Кузнецов С.Н. в суде показал, что познакомился с Моисеевой О.В. на выставке в Сокольниках по теме «духовная практика», которая проходила с 21 по 25 марта 2014 года, Моисеева О.В. представляла там люстры, больше не контактировали.

Свидетель Яговкин Д.А. в суде показал, что знаком с Моисеевой О.В. через брата с 2013 года, она представилась помощником руководителя «Стигр-Вагрем» и просила осуществить съемку люстр к выставке в ноябре 2013 года, сотрудничал с ней частным образом, расчеты производились наличными, 2015 году тоже сотрудничал с Ольгой по вопросу фотосъемки люстр, расчет осуществлялся через фирму, договор подписывал директор Стеганов И.В.

Ответчиком представлено штатное расписание ООО «Стигр-Вагрем» на 2015 год, из которого видно должности личного помощника руководителя в организации не имеется; такой должности не предусмотрено и штатным расписанием на 2013 год. Ответчик не оспаривает, что Моисеева О.В. работала в ООО «Стигр-Вагрем» в период с 02 сентября 2013 года в должности секретаря-референта и была уволена по собственному желанию 04 октября 2013 года, при этом трудовой договор и документы, связанные с работой от лица ООО «Стигр-Вагрем» подписаны генеральным директором Лобановым А.В.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Стигр-Вагрем» по состоянию на 15 мая 2015 года видно, что генеральным директором организации с 2008 г. является Лобанов А.В., учредителем Педь А.Н. Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2013 года видно, что Стеганов И.В. в ООО «Стигр-Вагрем» занимал должность директора по общим вопросам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с п. 7.7. Устава ООО «Стигр-Вагрем» единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который в силу п. 7.8. Устава осуществляет прием и увольнение работников Общества.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовой договор между Моисеевой О.В. и ответчиком не заключался, приказы о приеме на работу, увольнении истца ответчиком не издавались, отчисления на ее имя ответчиком в Пенсионный фонд и ФСС не производились, в трудовой книжке истца записи о приеме на работу на должность помощника руководителя ООО «Стигр-вагрем», ее увольнении отсутствуют.

Истец Моисеева О.В. в суде пояснила, что на работу, на должность помощника руководителя ООО «Стигр-вагрем» ее принимал Стеганов И.В., заработную плату по договоренности со Стегановым И.В. она получала от него в конверте, в ее должностные обязанности входило выполнение поручений Стеганова И.В. Генеральный директор Лобанов А.В. ее на работу не принимал, трудовые отношения с ней обещал оформить Стеганов И.В.

Представленные истцом документы в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Стигр-вагрем»: накладные на заказ товаров, сделаны от имени Моисеевой О.В. как частного лица и не свидетельствуют о том, что они заказаны для ответчика; расписки частных лиц в получении денег в счет заработной платы, письма Стеганова И.В. об изготовлении магнитной карты на проход в здание Бизнес – Центра Моисеевой О.В. не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, Стеганов И.В., будучи директором ООО «Стигр-вагрем» по общим вопросам, полномочиями на прием Моисеевой О.В. на работу не обладал, кроме того должности помощника руководителя у ответчика не имеется.

Отказывая в удовлетворении заявленных Моисеевой О.В. требований, суд исходит из того, что истцом не доказан факт ее допуска работодателем к выполнению трудовых обязанностей и нахождения с ООО «Стигр-Вагрем» в трудовых отношениях. Ответчиком факт трудовых отношений с истцом опровергается имеющимися у него доказательствами.

При этом суд критически относится к представленным истцом доказательствам, поскольку они с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, опровергаются письменными доказательствами, представленными ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Моисеевой О.В. к ООО «Стигр-Вагрем» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о работе, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 25.05.2015 г.