Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Город Москва 01 июля 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре Ковгут А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1678/15 по иску Филиппенковой Е.В. к ООО «ПавлинПринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Филиппенкова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПавлинПринт» об установлении факта трудовых отношений в период с 03.09.2014 года по 15.12.2014 года, взыскании заработной платы в размере 51 740 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.12.2014 года, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ПавлинПринт» в должности дизайнера с 03.09.2014 года по 15.12.2014 года, ей была установлена заработная плата в размере 35 000 рублей. При этом трудовые отношения с ответчиком оформлены не были. В период работы ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 51 740 рублей за период с 01.11.2014 года по 15.12.2014 года, которую истец просит взыскать с ответчика, установить факт трудовых отношений в должности дизайнера в период с 03.09.2014 года по 15.12.2014 года и обязать ответчика внести в рудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и 15 000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «ПавлинПринт» дизайнером с 03 сентября по 15 декабря 2014 года. Трудовые отношения с ООО «ПавлинПринт» с истцом оформлены не были, трудовой договор не заключался, с приказом о приеме и увольнении она ознакомлена не была. Между тем трудовые отношения истца с ООО «ПавлинПрнит» подтверждаются письменными доказательствами справкой с места работы ООО «ПавлинПринт» для учебного заведения, записями в книге охраны по адресу фактического места нахождения ответчика по адресу: ***.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, ранее представил возражения, в которых указывал, что истцом пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин, с истцом в трудовых отношениях не состоял, просил требования отклонить.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из искового заявления Филиппенковой Е.В. следует, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ПавлинПринт» и исполняла трудовые обязанности дизайнера с 03.09.2014 года по 15.12.2014 года, заработная плата ей была установлена в размере 35 000 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора.

Из материалов дела видно, что истец в подтверждение своих доводов о работе в ООО «ПавлинПринт» представил справку ООО «ПавлинПринт», выданную ей для учебного заведения, в которой ответчик подтверждает, что истец работает в ООО «ПавлинПринт» в должности дизайнера (л.д. 17), журнал посещаемости *** (Бизнес Центр «***», в котором имеются записи о проходе в здание истца от компании *** 13.10.2014, 23.10.2014, 16.10.2014 (л.д. 39-40).

Однако данные документы не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, посещение Бизнес центра истцом носило не регулярный характер, доказательств того, что в данном центре находился офис ответчика не имеется, справка для представление в учебное заведение не является достаточным доказательством для утверждения о наличии трудовых отношений между сторонами.

Вместе с тем истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых суд мог бы сделать вывод о размере заработной платы и о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни каких-либо других документов, подтверждающим выплату ООО «ПавлинПринт» истцу каких-либо денежных средств.

Суд, оценив все доказательства по делу в совокупности, учитывая, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность дизайнера, истец не писала, приказ о приеме ее на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, считает, что доводы истца о фактическом допуске его к работе не находят своего подтверждения.

При таких данных требования истца подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Филиппенковой Е.В. к ООО «ПавлинПринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 06.07.2015 г.