Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

Город Москва 07 апреля 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре Доронине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1661/15 по иску Гнатенко Г.М. к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гнатенко Г.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 128 908,44 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 835,99 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что работал в ЗАО «Центр структурных расчетов» с 26.06.2012 на основании трудового договора в должности водителя; 17.11.2014 он был уволен по собственному желанию, однако при увольнении работодатель окончательных расчетов с ним не произвел, в связи с чем истец просит его иск удовлетворить.

Истец Гнатенко Г.М. в судебное заседание не явился, извещен, согласно поступившего через экспедицию суда заявления, на удовлетворении иска настаивает и просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ЗАО «Центр структурных расчетов» в судебное заседание представителя не направил, извещен, согласно поступившего отзыва, задолженность по заработной плате перед истцом не отрицает, с начисленными процентами также согласен, однако с учетом степени разумности просит снизить размер компенсации морального вреда и рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствии сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что Гнатенко Г.М. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Центр структурных расчетов» и работал в должности водителя с ежемесячным окладом в 35 000 руб.

Приказом №162/пс от 17.11.2014 Гнатенко Г.М. уволен 17.11.2014 на основании Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Из расчетного листка за декабрь 2014 года видно, что задолженность работодателя ЗАО «Центр структурных расчетов» перед работником Гнатенко Г.М. составляет 128 908,44 руб.; согласно отзыва, ответчик указанную задолженность признал.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в нарушение Трудового кодекса РФ до настоящего не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении, имеет задолженность в размере 128 908,44 руб., суд находит требование истца в указанной части, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом расчета, он просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 2 835,99 руб. в период с - 17.11.2014 (даты увольнения) по 04.02.2015 (дату обращения в суд), из расчета 128 908,44 руб.*8,25%/100/300*80 дней; данный расчет ответчиком не оспаривался.

Данное требование основано на законе и подлежит удовлетворению, поскольку доказан факт нарушения ответчиком установленного срока выплат при увольнении.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд, в силу и Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, суд находит требования последнего о компенсации морального вреда обоснованными, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

При таких данных требования Гнатенко Г.М. следует признать обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд относит на ответчика расходы бюджета г. Москвы по оплате государственной пошлины в размере 4134,89 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гнатенко Г.М. к ЗАО «Центр структурных расчетов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Центр структурных расчетов» в пользу Гнетенко Г.М. 128 908,44 руб. задолженности по заработной плате, 2 835,99 руб. процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Исковые требования Гнатенко Г.М. в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Центр структурных расчетов» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4134,89 руб.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 10.04.2015 г.