Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 27 марта 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе: председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре Захарове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1718/2015 по иску ***ой Татьяны Александровны к ООО «УК «Финансист» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

***а Т.А. обратилась в суд с указанными требованиями, указав, что в период с 28.04.2014 г. по 12.06.2014 г. работала в ООО «УК «Финансист» в должности управляющего директора. В ее трудовые обязанности входили функции по набору сотрудников, общее руководство текущей деятельностью, организация работы с персоналом, координация и контроль трудовой дисциплины. При трудоустройстве истец передал ответчику все необходимые документы для заключения трудового договора, трудовую книжку, однако трудовой договор заключен не был. При этом истец была фактически допущена к работе, исполняла обязанности и получала заработную плату в размере 100 000 рублей, выполнял требования внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени с 10 ч. 00 мин. до 19 час. 00 мин. ежедневно приезжала на работу в ООО «УК Финансист» по адресу: г. Москва, ***, д.3, в период с 28.04.2014 г. по 31.05.2014 г. и по адресу: г. Москва, ул. ***, д. 20, стр. 2, куда переехало 31.05.2014 г. ООО «УК «Финансист». В подчинении истца находились 16 человек. С 12 июня 2014 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. 12 июня 2014 года истец прекратила трудовую деятельность, уведомив письменно работодателя о том, что прекращает выполнять обязанности пока ей ООО «УК «Финансист» не выплатит заработную плату. В период с 13.06.2014 г. по 01.08.2014 г. организация не работала. 01.08.2014 г. истец прибыла на работу по адресу: г. Москва, ул. ***, д. 20, стр. 2, но не была допущена к работе, в связи с тем, что компания уже не находилась по данному адресу, работодатель не отвечал на телефонные звонки. Со ссылкой на данные обстоятельства, истец просила суд взыскать с ООО «УК «Финансист» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 13 июня 2014 года по 29 декабря 2014 года в размере 600 000 рублей, с 28.04.2014 по 12.06.2014 в сумме 142 000 рублей, проценты за несвоевременно выплату заработной платы в размере 40 810 рублей 00 копеек, из расчета: 742 000*200 дней (с 13.06.2014 по 29.12.2014)*1/300, а также в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, мотивированных возражений не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в порядке ст. 233 ГПК РФ, против которого истец не возражал.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии абзацев 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действие у данного работодателя.

Как следует из письменных материалов дела, ООО УК «Финансист» имеет своим юридическим адресом: г. Москва, Северный бульвар 13-2, учредителем юридического лица является *** В.М. (л.д. 6-9).

ООО «УК «Финансист» согласно выписке из ЕГРЮЛ имеет своим юридическим адресом: г. Москва, ул. ***, дом 54А, помещение 1А, учредителем юридического лица является *** В.М.

В судебном заседании обозревался договор, подписанный ***ым В.М.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в суд не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался, доказательств, опровергающих доводы истца, представлено не было, а потому суд считает, что заработная плата истца при установленном факте трудовых отношений, составляла 100 000 рублей в месяц, поскольку данное обстоятельство установлено в ходе судебного разбирательства на основании трудового договора и пояснений истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность по заработной плате с 13 июня 2014 года по 29 декабря 2014 года составила сумму в размере 600 000 рублей, с 28.04.2014 по 12.06.2014 задолженность в сумме 142 000 рублей, проценты за несвоевременно выплату заработной платы в размере 40 810 рублей 00 копеек, из расчета: 742 000*200 дней (с 13.06.2014 по 29.12.2014)*1/300.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 100 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 11 228 рублей 10 копеек в доход бюджета г. Москвы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ***ой Татьяны Александровны к ООО «УК «Финансист» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,- удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Финансист» в пользу ***ой Татьяны Александровны невыплаченную заработную плату за период с 28 апреля 2014 года по 12 июня 2014 года в размере 142 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Финансист» в пользу ***ой Татьяны Александровны невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул за период с 16 июня 2014 года по 29 декабря 2014 года в размере 600 000 рублей

Взыскать с ООО «УК Финансист» в пользу ***ой Татьяны Александровны а проценты за несвоевременно выплату заработной платы в размере 40 810 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «УК Финансист» в пользу ***ой Татьяны Александровны в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «УК Финансист» в доход города Москвы государственную пошлину в размере 11 228 рублей 10 копеек.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней со дня получения копии решения подать заявление об его от мене в суд вынесший решение.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Е.Е. Королева