Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 19 марта 2015 года

Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе: председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре Захарове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-432/2015 по иску М.В.А.к ООО «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

М. В.А. обратился в суд с иском к ООО «***», указав, что в период с 18.08.2014 по 24.11.2014 работал в ООО «***» в должности главного инженера. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, невыплаченная заработная плата за октябрь 2014 составляет 40 000 руб., премия в размере 50 000 руб., за ноябрь 2014 года в сумме 32 000 руб., премия в размере 40 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 10 900 руб. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 172 900 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 11 881,66 руб.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал в заявленном объеме, представил документы, подтверждающие размер заработной платы истца, расчет компенсации за отпуск, справку 2-НДФЛ, пояснил, что основания для выплаты истцу премии отсутствуют, поскольку такого решения работодатель не принимал.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «***» в должности главного инженера с 18.08.2014 на основании трудового договора от 18.08.2014 №ОБ00179 (л.д.6-9), согласно копии приказа от 18.08.2014 №ОБ00179-01 с должностным окладом 40 000 руб.

24.11.2014 М. А.В. уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-I №5364925 с вкладышем АТ-III №0228394, выданной на имя М.В.А.

В соответствии с п.3.2 трудового договора от 18.08.2014 №ОБ00179 по решению работодателя работнику может выплачиваться премия в соответствии с положением о премировании сотрудников в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Копией приказа от 18.08.2014 №ОБ00179-01 о приеме на работу М.В.А. в ООО «***», трудового договора от 18.08.2014 №ОБ00179 между истцом и ответчиком (л.д.6-9), копией трудовой книжки на имя М.В.А., подтверждается факт работы истца в «***» в указанный истцом период времени.

Согласно справке о доходах физического лица, справке о долге перед сотрудником М.у В.А. начислена заработная плата в ноябре 2014 года в размере 33333,33 рубля, в октябре 40 000,00 рублей, компенсация за отпуск 9 656,43 рубля.

При таких обстоятельствах, представленный истцом размер задолженности суд признает не верным, в обоснованности расчета, представленного ответчиком у суда оснований сомневаться нет. Что касается требований истца о взыскании премий, то суд отказывает в удовлетворении данного требования, поскольку п. 3.2. трудового договора предусмотрено, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании по решению работодателя, однако указанное решение работодателем не принималось, данное обстоятельство опровержения в ходе судебного разбирательства не получило.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 840 рублей 44 копейки, из расчета: 40 000*8,25%*1/300*140=1540 рублей; 33 333,33*8,25%*1/300*110=1008,33 рублей; 9656,43*8,25%*1/300*110=292,11 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2 774 рубля 91 копейку в доход бюджета г. Москвы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.В.А.к ООО «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу М.В.А.невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 989 рублей 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 840 рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «***» в доход города Москвы государственную пошлину в размере 2 774 рубля 91 копейка.

В остальной части требований М.В.А.к ООО «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2015 года