Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2015 года г. Москва

Бутырский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Судьиной Л.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1671/2015 по иску *****а Вадима Владимировича к ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***** В.В. обратился в суд с иском к ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда. В обосновании требований указал, что в период с 24 ноября по 30 ноября 2014 года состоял в трудовых отношениях с ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова». После прекращения трудовых отношений по инициативе истца, заработную плату за выполненную работу не получил. Перед устройством на работу истец получил сведения о вариантах работы и сделал выбор в пользу вакансии с оплатой труда в размере 40 000 руб. 00 коп., перед началом работы руководитель учреждения подтвердил свои обязательства по оплате труда в размере 40 000 руб. 00 коп. Трудовой договор надлежащим образом не оформлялся, хотя истец фактически был допущен к работе с 24 ноября 2014 года, что подтверждается справкой учреждения, предоставленной в банк. 01.12.2014 года истец уведомил работодателя о прекращении трудовых отношений и порядке оплаты выполненной работы. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 526 руб. 32 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Истец ***** В.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» по доверенности Андреева О.В. в судебное заседание явилась, в удовлетворении иска просила отказать, суду предоставила письменный отзыв.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136, 142 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец он не продолжительное время в ноябре 2014 года состоял в трудовых отношениях с ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова». После прекращения трудовых отношений по инициативе истца, заработную плату за выполненную работу не получил. Перед устройством на работу истец получил сведения о вариантах работы и сделал выбор в пользу вакансии с оплатой труда в размере 40 000 руб. 00 коп. Трудовой договор надлежащим образом не оформлялся, хотя истец фактически был допущен к работе с 24 ноября 2014 года, что подтверждается справкой учреждения, предоставленной в банк.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала факт трудовых отношений истца с ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» в период времени с 24.11.2014 года и 25.11.2014 года, также суду пояснила, что трудовой договор с истцом оформить не успели, так как он находился на рабочем месте только два дня, приказ о приёме на работу не издавался. ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» готово выплатить истцу заработную плату за два дня в размере 2 034 руб. 11 коп., согласно тарифной ставки из размера 18 307 руб. 00 коп.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Довод истца о том, что при приеме на работу с ним была оговорена заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп., не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергается материалами дела, а именно представленным ответчиком штатным расписанием, согласно которого оклад экономиста по договорной и претенциозной работе 11 разряда составляет 18 307 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 2 034 руб. 11 коп. (18 307 руб. / 18 рабочих дней в ноябре 2014 года * 2 отработанных дня)

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, являются обоснованными требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 68 руб. 24 коп, согласно ст.236 ТК РФ, а также требования истца о компенсации морального вреда, которые суд с учетом характера нарушения, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по трудовым спорам освобождается от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб. 00 коп.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования *****а Вадима Владимировича к ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» в пользу *****а Вадима Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 2 034 руб. 11 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 68 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб. 00 коп.

В остальной части требований *****а Вадима Владимировича к ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» о взыскании заработной платы, - отказать.

Взыскать с ГБОУ ДОД «ДМШ им. Гречанинова» в доход бюджета города Москвы госпошлину в сумме 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2015 года