Мотивированное решение

Дело № 02-2657/2016 | Коптевский районный суд

Информация о деле

Дело № 2-2657/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Родиной Т.В.,

при секретаре Чариковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Новый Интерьер» о признании незаконным бездействие руководства по специальной оценке условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л

Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском, в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Новый Интерьер» о признании незаконным бездействие руководства по специальной оценке условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда, ссылаясь на то, что межрайонной прокуратурой в период с 30 июня 2016 г. по 26 июля 2016 г. проведена проверка федерального законодательства в сфере охраны труда в ООО «Новый Интерьер». При проведении проверки установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального Закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Новый Интерьер» не проведена специальная оценка условий труда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Аралина М.В. поддержала исковые требования в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и просила обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение двух месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства. Требования ст. 113 ГПК РФ судом выполнены. Суд предпринял все меры по извещению ответчика.

Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Сведениями об изменении места нахождения ответчика суд не располагает. В суд ответчик вызывался неоднократно, что подтверждается материалами дела, поэтому судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания дела в суде. На основании изложенного суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в отдельности и в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с Федеральным от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014г.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ( ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями ( ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В судебном заседании установлено, что ООО «Новый Интерьер» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе 19 февраля 2014 г., что подтверждается свидетельством о постановке на учет в Инспекции Федеральной налоговой службы № 13 по г. Москве.

При проведении Коптевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Новый Интерьер» было установлено, что ответчиком не проведена специальная оценка условий труда на рабочие места.

Данное нарушение подтверждается материалов проверки Коптевской межрайонной прокуратуры г. Москвы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что ответчиком в установленном законом порядке произведена специальная оценка условий труда, суду не представлено, а судом не добыто.

Поскольку факт бездействия ответчика по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Коптевского межрайонного прокуратура г. Москвы.

Таким образом, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о обоснованности заявленных требований и удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействия ООО «Новый Интерьер» по специальной оценке условий труда и обязании провести специальную оценку условий труда.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

При установлении конкретного срока для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, суд исходит из объема работ, поэтому для исполнения решения устанавливает срок - в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Прокурор при подаче иска согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Новый Интерьер» о признании незаконным бездействие руководства по специальной оценке условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда, - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие руководства ООО «Новый Интерьер» по специальной оценке условий труда.

Обязать ООО «Новый Интерьер» в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест работников.

Взыскать с ООО «Новый Интерьер» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 3.000 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Родина