Мотивированное решение

дело № 2-2559/16

РЕШЕНИЕ заочное

Именем Российской Федерации

05 сентября 2016 года г.Москва

Коптевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Закияшко А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2559/16 по иску Романова АА к ООО «АКТИМЕД» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, мотивируя требования тем, что с 10 марта 2015г. по 05 мая 2016г. истец работал в ООО «АКТИМЕД» в должности врача психиатра-нарколога. При увольнении 05 мая 2016г. ответчик не внес запись в трудовую книжку истца, ограничившись только печатью и подписью. Истец просит обязать ответчика заполнить надлежащим образом трудовую книжку, внеся в нее необходимые записи.

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить

Представитель истца Исакова Н.Ф. в судебное заседание явилась, требование поддержала, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом – по сведениям сайта «Почта России» повестка ответчику вручена, возражений на иск не представил, о причине неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 10 марта 2015г. по 05 мая 2016г. истец работал в ООО «АКТИМЕД» в должности врача психиатра-нарколога. При приеме на работу Работодатель потребовал у него паспорт, заявление о приеме на работу, трудовую книжку, копию диплома об образовании врача. Все эти документы с заявлением о приеме на работу он передал генеральному директору ООО «АКТИМЕД» Милещенко МА

На протяжении всего периода трудовых отношений с ООО «АКТИМЕД» трудовая книжка находилась у ответчика, вплоть до увольнения.

Предметом договора между ООО «АКТИМЕД» и истцом явилось постоянное оказание экстренной помощи больным, обращающихся в ООО «АКТИМЕД», именно по узкому профилю наркологии и психиатрии. По содержанию данные отношения между организацией и физическим лицом являлись трудовыми ввиду их регулярности, постоянной необходимости выполнения работ, отсутствии конечного результата, выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Основные обязанности работника по трудовому договору является выполнение работы лично по обусловленной трудовой функции. Это значит, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации). Цель заключения договора работник по трудовому договору включается в длительный процесс труда, у которого нет завершения (кроме увольнения), а у ГПД есть конечный срок. По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную функцию подчиняясь при этом работодателю и выполняет его распоряжения. Работник и Работодатель их стороны не вполне равноправны, в трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к Работодателю. Отношения между истцом и ответчиком носили системный и длящийся характер. В течении года осуществлял обязанности врача по заданию Работодателя выезжал к пациентам и оказывал им врачебную помощь по своей специальности врача психиатра-нарколога. Оплату работодатель ежемесячно, либо два раза в месяц выдавал на руки. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика

При увольнении выяснилось, что в его трудовой книжке отсутствует запись о приеме и увольнении проставлено только печать и подпись работодателя. После просьбы разъяснить ему ответили, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался и поэтому запись в трудовую книжку не внесли. По заявлению работодателя это связано с желанием работодателя минимизировать свои расходы по кадровому учету и уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен. Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложено трудовым законодательством на работодателя. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

В случае невнесения записи в трудовую книжку работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. (ст.66, 84.1 ТК РФ)

По смыслу статей ,  и  Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность за неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации.

В соответствии с положениями  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ().

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. ().

В силу  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ().

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным  (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются СМС перепиской с Генеральным директором, принятия вызовов по работе с пациентами; оплата выполненных работ (выпиской операций из Сбербанка, копией трудовой книжки с отметкой печати организации и подписи Работодателя. Невнесение записи об увольнении в трудовую книжку повлияло на возможность трудоустройства.

Таким образом, из приведенных выше норм закона и обстоятельств в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с прежним работодателем является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем, так как при приёме на работу в обязательном порядке должна быть представлена трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ).

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб. Суд полагает данное требование также подлежит удовлетворению.

При таких данных суд приходит к выводу о возможности удовлетворить иск.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между Романовым АА ООО «АКТИМЕД» в должности врача- психиатра нарколога.

Обязать ответчика ООО «АКТИМЕД» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве врача по специальности психиатра-нарколога с 10 марта 2015г. и уволить 05 мая 2016г. по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «АКТИМЕД» в пользу Романова АА компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные издержки – юридические услуги 30 000 рублей, а также госпошлину в размере 300 руб.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Коптевский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Ю.А.Чугаев