Мотивированное решение

№ 2-1945/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коптевский районный суд города Москвы в составе:

рассмотрев в зале суда в открытом судебном заседании в порядке искового производства гражданское дело по исковому заявлению в порядке ст. 45 ГПК РФ Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда,

установил:

Коптевский межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда.

Помощник прокурора Билялова Д.И. требования поддержала, просила иск удовлетворить, поскольку в результате проведенной прокуратурой проверки установлены нарушения ответчиком в области охраны труда – не проведена оценка условий труда работников Общества.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом по известному адресу места нахождения и почтовому адресу судебными извещениями в порядке ст. ГПК РФ.

Почтовые извещения возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения связи за истечением срока хранения. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, полагает возможным требования прокурора удовлетворить.

Как установлено в судебном заседании Межрайонной Коптевской прокуратурой в период 01.03.2016 по 25.03.2016 проведена проверка федерального законодательства в сфере охраны труда в ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2».

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. I ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования вышеназванного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вышеназванный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям вышеуказанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

Проверкой, проведенной в ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2», межрайонной прокуратурой г. Москвы установлено, что, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, руководством ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» не проведена специальная оценка условий труда.

Поскольку ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие руководства ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» нарушило трудовые права неопределенного круг лиц, то есть бездействие руководства Общества необходимо признать незаконным.

Таким образом, доводы прокурора о наличии нарушений в области охраны труда руководством ООО «Зебра Дмитровка-2» нашли свое отражение в судебном заседании, в связи с чем суд находит необходимым требования прокуратуры удовлетворить, признать незаконным бездействие руководства ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» по специальной оценки условий труда и обязать руководство Общетсва провести специальную оценку условий труда.

В силу ст.  ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Признать незаконным бездействие руководства ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» в непринятии мер по специальной оценке условий труда.

Обязать руководство ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» провести специальную оценку условий труда.

Взыскать с ООО «ЗЕБРА ДМИТРОВКА-2» госпошлину в доход бюджета г. Москвы 6000 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московской городской суд.

Судья М.В. Сало