Заочное решение

дело №2-935/16

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Закияшко А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-935/16 по иску Пилипчук ЮВ к ООО «РХК «Земпроект» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты, требования мотивировал тем, что с 09.11.2009 г. по совмещению в должности инженера-экономиста и с 10.09.2012 г. работала в должности заместителя руководителя планово-производственного отдела, с должностным окладом в размере 18 ООО (восемнадцать тысяч) рублей ежемесячно в ООО «РХК «Земпроект».

В течении 2015 г. в ООО «РХК «Земпроект» были регулярные задержки заработной платы, а начиная с 10.04.2015 г., в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.

При таких обстоятельствах 18 ноября 2015 г. истец была вынуждена уволиться из ООО «РХК «Земпроект». Однако расчет не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Заработная плата до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности по основным выплатам с учетом уточнений составляет 160 330 руб.

Истец в судебное заседание явилась, на требованиях настаивала.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался почтой по известному месту регистрации, о чем в материалах дела имеются уведомления (конверт вернулся с указанием «истек срок хранения и не явка адресата», в связи с неявкой лица, который зарегистрирован по указанному адресу), однако в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, возражений на иск не представил, сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине, суд не располагает.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел вместо защиты своих прав в судебном заседании - неявку в суд, и учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 09.11.2009 г. по совмещению в должности инженера-экономиста и с 10.09.2012 г. работала в должности заместителя руководителя планово-производственного отдела, с должностным окладом в размере 18 ООО (восемнадцать тысяч) рублей ежемесячно в ООО «РХК «Земпроект».

В течении 2015 г. в ООО «РХК «Земпроект» были регулярные задержки заработной платы, а начиная с 10.04.2015 г., в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.

При таких обстоятельствах 18 ноября 2015 г. истец была вынуждена уволиться из ООО «РХК «Земпроект». Однако расчет не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Заработная плата до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности по основным выплатам с учетом уточнений составляет 160 330 руб.

Расчет задолженности по заработной плате

Заработная плата (ЗП) = Оклад * Количество отработанных дней/ Количество рабочих дней в месяце

ЗП за апрель = 18 000 * 14/22 = 11 455 рублей

ЗП за май = 18 000 * 18/18 = 18 000 рублей

ЗП за июнь = 18 000 * 21/21 = 18 000 рублей

ЗП за июль = 18 000 * 23/23 = 18 000 рублей

ЗП за август = 18 000 * 21/21 = 18 000 рублей

ЗП за сентябрь = 18 000 * 22/22 = 18 000 рублей

ЗП за октябрь = 18 000 * 22/22 = 18 000 рублей

ЗП за ноябрь = 18 000 * 11/20 = 9 900рублей

Итого за все месяцы 129 355 (сто двадцать девять тысяч триста пятьдесят пять) рублей.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2015 году Истец использовал только 8 дней отпуска. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчет отпускных

Формула для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

СДЗ=ЗП / (12мес*29,3) 

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев) 

12 мес. – количество месяцев в расчетном периоде 

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

Зарплата составляет 18 000 рублей в месяц

СДЗ= 18000*12/(12*29.3)= 614

Количество неиспользованного отпуска составляет 20 дней. 20*614=12 280

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 12 280 руб.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на "10" февраля 2016 г. составляет 11%.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период

Формула для расчёта пени:

Пеня = сумма к оплате × Дн × СР/(разделить)100 × 1/300,

где:

сумма к оплате – общий объём долга за заданный период;

Дн – число дней, отсчёт которых начинается со следующего дня после даты, когда началась просрочка платежа;

СР –ставка рефинансирования Центрального банка (11%).

Пеня = 141 635*360*11%/100*1/300 = 18 696 (восемнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «РХК «Земпроект» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 696 руб.

Итого общая сумма задолженности: 129 355 руб. + 12 280 руб. + 18 696 руб. = 160 330 (сто шестьдесят тысяч триста тридцать) рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя. С учетом периода времени, в течение которого произведена задержка выплаты заработной платы и компенсации, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать с ответчика в пользу Пилипчук Ю.В. 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 406 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пилипчук ЮВ к ООО «РХК «Земпроект» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РХК «Земпроект» в пользу Пилипчук ЮВ заработную плату в размере 129 355 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска -12 280 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 18 696 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «РХК «Земпроект» государственную пошлину в бюджет г.Москвы в размере 4 406 рублей 60 копеек в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Ю.А.Чугаев