Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2024-013411-72

№ 2-8468/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 декабря 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8468/24 по иску Зубаревой Анны Владимировны к ООО «АС Монтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Зубарева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «АС Монтаж», в котором, уточнив исковые требования, ссылаясь на нарушение ответчиком как работодателем прав истца как работника, просит суд взыскать с ООО «АС Монтаж» в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Истец Зубарева А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не поступало.

Ответчик ООО «АС Монтаж» извещался надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск не направил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между истцом Зубаревой А.В. и ООО «АС Монтаж» был заключен трудовой договор №231 от 04 сентября 2023 г., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику начальника юридического управления с должностным окладом сумма в месяц.

Дополнительным соглашением сторон от 03 ноября 2023 г. должностной оклад истца увеличен до сумма в месяц.

В соответствии с исковым заявлением 13 июня 2024 г. истец уволена по собственному желанию, в день увольнения окончательный расчет с ней как с работником ответчиком не произведен.

Из представленного истцом расчетного листка за июнь 2024 г. следует, что размер задолженности ответчика перед Зубаревой А.В. составляет сумма

В соответствии с платежным поручением №1076 от 06 августа 2024 г. работодателем выплачена истцу сумма задолженности по заработной плате за апрель 2024 г. в размере сумма

Платежными поручениями №1124 и №1168 от 09 сентября 2024 г. и от 16 сентября 2024 г. соответственно ООО «АС Монтаж» выплатило Зубаревой А.В. задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 г. в размере сумма и сумма сумма

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы была погашена ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривалось.

Между тем, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что исковые требования Зубаревой А.В. о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению в размере сумма

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы в счет компенсации за задержку выплат, учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет арифметически верным, основанным на положениях действующего законодательства и фактических обстоятельствах дела, в том числе периодах образования и размерах задолженности ответчика, в связи с чем соглашается с ним.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубаревой Анны Владимировны к ООО «АС Монтаж» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «АС Монтаж» в пользу Зубаревой Анны Владимировны сумма в качестве компенсации за задержку выплат.

Взыскать с ООО «АС Монтаж» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2024 г.