Мотивированное решение

УИД 77RS0010-02-2024-012729-81

Дело № 2-7527/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 ноября 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7527/24 по иску Свиридова Николая Тихоновича к адрес о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Свиридов Н.Т. обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просит суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 1 251 000 руб., проценты за задержку выплаты за период с 13 февраля 2024 г. по 22 августа 2024 г. в размере 260 374,80 руб. и с 23 августа 2024 по день фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере 1 251 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с адрес в должности финансового директора. Дополнительным соглашением от 30 ноября 2023 г. к трудовому договору от 24 ноября 2023 г. №103-22 истцу установлен должностной оклад в размере 255 200 руб. 29 января 2024 г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно приказа №25к от 12 февраля 2024 г. трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в тот же день истцу выплачена компенсация отпуска и больничного за счет работодателя в размере 220 112,53 руб. Вместе с тем пунктом 4.4 трудового договора определено, что в случае прекращения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3 - 9 части первой статьи 77 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от 01 апреля 2024 г. сумма дохода истца за 2023 г. составила 5 004 000 руб., соответственно, средний месячный заработок составляет 417 000 руб., а трехкратный средний месячный заработок - 1 251 000 руб., однако данная компенсация истцу выплачена не была. По имеющейся у истца информации, он был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора на основании приказа №02/09-2-уп от 09 февраля 2024 г. и к дисциплинарному взысканию в виде замечания на основании приказа №01/30-1-уп от 30 января 2024 г., между тем указанные приказы истцу не вручались, сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности у истца отсутствуют. Кроме того, с учетом того, что трудовой договор был прекращен не в связи с наличием виновных действий, а по инициативе работника, уклонение ответчика от выплаты компенсации является необоснованным, что послужило обращению в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Истец Свиридов Н.Т. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет , в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Судом установлено, что 24 ноября 2023 г. между адрес (работодатель) и Свиридовым Н.Т. (работник) заключен трудовой договор № 103-22, в соответствии с условиями которого работник принимается в структурное подразделение «Дирекция» на должность «Финансовый директор».

Согласно п.3.2.6 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка.

Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 220 000 (сумма прописью) руб. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном Положением об оплате труда адрес.

Выплаты заработной платы производятся два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка 10 и 25 числа каждого месяца, путем выдачи денежных средств из кассы работодателя или перечислением на расчетный счет работника, согласно заявления работника (п.4.2).

Стороны пришли к соглашению, что в случае прекращения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 9 части первой статьи 77 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (п.4.4.)

Дополнительным соглашением от 30 ноября 2023 г. к трудовому договору от 24 ноября 2023 г. № 103-22 Свиридову Н.Т. установлен должностной оклад в размере 255 200 руб.

29 января 2024 г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказа №25к от 12 февраля 2024 г. трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник не был ознакомлен с приказом ввиду его отсутствия на рабочем месте.

Из расчетного листка за февраль 2024 г. следует, что в день увольнения истцу выплачено 220 112,53 руб.

Истцом представлена справка 2-НДФЛ за 2023 г. от 01 апреля 2024 г., согласно которой сумма дохода истца за 2023 г. составила 5 004 000 руб.

Также истцом представлен расчет подлежащей выплате денежной суммы, согласно которому размер подлежащей выплате компенсации составил 1 251 000 руб. из расчета 5 004 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.

Возражая против доводов истца, ответчик указал, что 24 января 2024 г. главным бухгалтером фио, руководителем отдела персонала фио, руководителем службы безопасности фио, ведущим системным инженером фио составлен акт № 01-24.01 (время составления: 18 часов 00 минут) о том, что в течение рабочего дня 24 января 2024 г. в период с 14-00 до 18-00 истец отсутствовал на рабочем месте.

25 января 2024 г. истцу было предложено ознакомиться с данным актом, он отказался, в связи с чем генеральным директором фио, руководителем отдела персонала фио, ведущим юрисконсультом фио составлен и подписан акт об отказе с ознакомлением с вышеуказанным актом от 24 января 2024 г., которым установлено, что Свиридов Н.Т. от ознакомления с названным документом под подпись отказался, акт был зачитан вслух.

Кроме того, 26 января 2024 г. генеральным директором адрес издан приказ № 8 о проведении служебного расследования на основании служебной записки руководителя службы безопасности фио «о выявлении спорного отчуждения автотранспортного средства».

30 января 2024 г. приказом №01/30-1-кп на финансового директора фио наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (направлено по адресу регистрации, ШПИ 35400079092054).

Приказом № 02/09-2-уп от 09 февраля 2024 г. на фио наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.2.2, п. 2.2.6, п.6.2 Трудового договора № 103-22 от 24 ноября 2023 г. (направлено истцу по адресу регистрации, ШПИ 35406587066556, 35406587066549).

Таким образом, в отношении истца изданы приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора соответственно по каждому дисциплинарному проступку, которые были направлены истцу по месту регистрации, а также по месту фактического нахождения в номере №405 в отеле «Звездный» по адресу: адрес, Гагарина, д. 2. В день получения расчетного листка истец ознакомился с ним, при этом приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности не обжаловал.

В обоснование возражений стороной ответчика представлены материалы служебной проверки.

постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», следует, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ГПК РФ, доводы и возражения сторон, суд пришел к выводу, что совершение Свиридовым Н.Т. дисциплинарных проступков нашло свое подтверждение в материалах служебной проверки. Данных, опровергающих выводы служебной проверки, истцом представлено не было. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, при этом учтены тяжесть проступка, а также наступившие последствия. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено доказательств, что приказы №01/30-1-кп от 30 января 2024 г. и № 02/09-2-уп от 09 февраля 2024 г. были отменены работодателем добровольно или оспорены работником в установленном законом порядке и были признаны незаконными судом.

Принятие решения о прекращении трудового договора с истцом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не является безусловным основанием для выплаты ему компенсации, предусмотренной пунктом 4.4. трудового договора, поскольку такая выплата производится только при отсутствии его виновных действий (бездействия), тогда как по настоящему делу к истцу были применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что между адрес и Свиридовым Н.Т. был заключен трудовой договор №000003 от 27 февраля 2015 г., в соответствии с которым Свиридов Н.Т. принят на работу к ответчику в должности финансового директора, который, в том числе с учетом дополнительных соглашений к нему, не содержал условия о выплате работнику компенсации при увольнении по его инициативе.

23 ноября 2023 г. истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию 23 ноября 2023 г., приказом №179к от 23 ноября 2023 г. Свиридов Н.Т. уволен с должности финансового директора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

24 ноября 2023 г. между адрес и Свиридовым Н.Т. заключен трудовой договор №103-22, в соответствии с которым Свиридов Н.Т. принят на работу к ответчику в должности финансового директора и п.4.4. которого предусмотрена выплата компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3 – 9 части первой ст.77 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника.

При этом ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда выплата данной компенсации не предусмотрена.

07 декабря 2023 г. между ООО «Специализированный застройщик «Вершина» и адрес – субъектом Российской Федерации в лице Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом в ходе проведения электронного аукциона заключен договор №2 купли-продажи акций, в соответствии с которым ООО «СЗ «Вершина» приобрело акции адрес в размере 99,97%.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что в настоящем случае последовательные действия по расторжению трудового договора в день написания заявления об увольнении и заключению трудового договора, содержащего положения о выплате работнику в случае увольнения компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка на следующий день, совершенные в период смены собственника общества, свидетельствуют о наличии в действиях истца фио признаков злоупотребления правом, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, оценив доводы сторон, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении требований фио к адрес о взыскании компенсации при увольнении надлежит отказать.

Ввиду отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении основания для удовлетворения производных исковых требований фио о взыскания в его пользу компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Свиридова Николая Тихоновича к адрес о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2024 г.