Мотивированное решение

Дело № 2-6767/2024

77RS0010-02-2024-010575-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, с участием помощника Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6767/2024 по иску фио к ООО «Велле» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Велле», уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма В обоснование иска указала, что с 01.07.2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора № ВЕ0000034. Согласно п.1.3 трудового договора истец была принята на работу в структурное подразделение Финансовую службу МОП ответчика на должность финансового директора. Трудовой договор заключен с истцом в соответствии со ст.59 ТК РФ на время отсутствия основного работника фио, работнику установлен испытательный срок 6 мес. Согласно п.4.1 в соответствии со штатным расписанием истцу выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада сумма и иных компенсационных выплат (п.4.2). Истец успешно прошла испытательный срок после которого надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, за время работы никаких нареканий со стороны ответчика не поступало, по результата работы за 2022 г. истцу была выплачены премия. 27.02.2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком с 28.02.2023 г., копию приказа работнику не выдали. В день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не передал сведения об увольнении истца в СФР. Трудовая книжка, справки и иные документы, направленные ответчиком почтой России истец получила 02.03.2024 г. В феврале 2024 г. истец случайно узнала, что фио на работу с 28.02.2023 г. не выходила и к свои обязанностям не приступала, до настоящего времени находится в декретном отпуске. Ответчиком на сайте для трудоустройства в Москве с 24.02.2024 г. размещена вакансия «финансовый директор», которую до этого времени 8 мес. занимала истец. Истец обратилась к ответчику с претензией, требовала восстановить ее на работе и компенсировать вынужденные прогулы, но получила отказ. Таким образом, ответчик уволил истца без законных оснований, чем грубо нарушил законодательство РФ и трудовые права истца.

Истец Мищерская И.Я. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Также ходатайствовала о применении к заявленным истцом требованиям срока исковой давности. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2022 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Мищерская И.Я. принята на работу на должность финансового директора в структурное подразделение Финансовая служба МОП. Трудовой договор заключен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (п.1.11).

Срочный трудовой договор расторгается по истечение срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до прекращения действия настоящего договора (п.6.3).

Приказом № ВЕ000000008 от 27 февраля 2023 г. трудовой договор прекращен и Мищерская И.Я. уволена 27 февраля 2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Свое увольнение Мищерская И.Я. полагает незаконным, настаивает на том, что основной работник фио фактически на работу не вышла и к исполнению трудовых обязанностей не приступала.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с фио в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место).

В материалы дела представлено заявление финансового директора фио от 20 февраля 2023 г. о выходе на работу 28 февраля 2023 г. с установлением неполного рабочего дня на период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно положения ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам ООО «Велле», фио исполняла свои трудовые обязанности в связи с выходом на работу, ей начислялась и выплачена заработная плата.

Достоверность представленных ответчиком документов в подтверждение того, что 28 февраля 2023 г. основной работник фио фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей и наступление события, с которым связано прекращение срочного трудового договора с истцом, не опровергнуты.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что истцу с момента заключения срочного трудового договора, с 01.07.2022 г., было известно, что истечение срока ее трудового договора зависит от даты выхода на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, право на которое возникает у работника на основании статьи 256 ТК РФ, которой предусмотрено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Срочный трудовой договор с истцом был подписан сторонами на основании заявления о принятии на работу, написанным истцом собственноручно.

Доводы стороны истца о том, что выход основного работника на работу является фиктивным, имеющим целью только увольнение истца, отклоняются судом, поскольку объективно какими-либо доказательством не подтверждены.

С учетом изложенного, с выходом на работу основного работника срок действия трудового договора, заключенного с фио, истек, в связи с чем, у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, процедура увольнения фио работодателем соблюдена, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушении действующего законодательства, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Довод истца о том, что сотрудник не вышел на работу в указанный срок, не присутствовал на рабочем месте в день увольнения истца, не участвовал в передаче дел, является несостоятельным и не основан на нормах действующего законодательства, поскольку условия о прекращении срока действия трудового договора с истцом рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника, согласованы в трудовом договоре, не противоречат требованиям трудового законодательства. По общему правилу (ст. 84.1 ТК РФ) день увольнения считается последним днем работы увольняемого сотрудника независимо от причины прекращения трудового договора, следовательно, днем выхода на работу основного работника является день, следующий за днем увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, поскольку два работника не могут одновременно выполнять трудовую функцию по одной штатной должности.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 установлено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно указанным в исковом заявлении сведениям, истец из переписки с менеджером отеля «Амбасадор» узнала о нарушении своего права 09.02.2024 г.

15.03.2024 г. истец обратилась к ответчику с претензией о восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул. В ответ на данную претензию 29.03.2024 г. ей было отказано в заявленных требованиях.

27.03.2024 г. истец повторно обратилась к ответчику с претензией о восстановлении на работе и выплате компенсации в размере сумма

06.05.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию по труду в адрес.

03.06.2024 г. истцом был получен ответ из Государственной инспекции по труду адрес.

11.07.2024 г. истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением.

Таким образом, срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.

Оснований для восстановления пропущенного процессуального срока по заявленным истцом основаниям суд не усматривает, поскольку именно из переписки с менеджером 09.02.2024 г. ей стало известно о нарушении ее трудовых прав.

Таким образом, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца была проведена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно в соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ, в которой указано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; истец уволена в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет работника фио - 28.02.2023 г., в связи с чем оснований для признания незаконным приказа об увольнении истца и восстановлении на работе в прежней должности, не имеется.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, производные требования о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Велле» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2024 года.

Судья Е.А.Лосева