Мотивированное решение

УИД 77RS0010-02-2024-010718-03

Дело № 2-6814/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 декабря 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6814/2024 по иску Кадракаева Сергея Александровича к ООО «Главком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Главком», уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что истец работал в компании ответчика, однако ответчик при увольнении истца не в полном объеме выплатил истцу заработную плату и компенсацию, предусмотренную трудовым договором. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по премии в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Главком» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации его процессуальных прав, что суд считает надлежащим извещением ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что 25.01.2021 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора, оплата деятельности которого складывается из должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию.

18.07.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Однако согласно представленной справке 2-НДФЛ, выпискам, при расторжении трудового договора заработная плата и все причитающиеся при увольнении выплаты, истцу не были произведены в полном объеме, а именно: начислена заработная плата в размере сумма (с учетом НДФЛ) – выплачено сумма; премия начислена в размере сумма (с учетом НДФЛ) – выплачено сумма; компенсация начислена сумма (с учетом НДФЛ) - выплачено сумма

В связи с тем, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ответчика имеется обязанность по оплате труда истца на основании ст. 22 ТК РФ, которую ответчик не исполнил.

Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу причитающихся при увольнении денежных сумм в полном объеме.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации, премии, а потому заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации, премии основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размерах.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик на день увольнения не произвел выплату заработной платы в полном объеме.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного стороной ответчика не представлено и судом не добыто.

В связи с данным обстоятельством суд приходит к выводу об удовлетворении иска также в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18 июля 2023 года по 11 декабря 2024 года в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кадракаева Сергея Александровича к ООО «Главком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главком» в пользу Кадракаева Сергея Александровича задолженность по заработной в размере сумма, премию в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Главком» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А.Лосева

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2024 года.