Мотивированное решение

УИД № 77RS0010-02-2024-010108-87

№2-6519/24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 октября 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6519/24 по иску Самохиной Марии Андреевны к ООО «Кэрри» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самохина М.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Кэрри», указав, что она работала в ООО «Кэрри» с 03 января 2022 г. в должности ведущего специалиста IT отдела. При трудоустройстве ответчик оформил с истцом трудовые отношения, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Трудовой договор Самохиной М.А. не выдавали. Работа в должности ведущего специалиста IT отдела выполнялась истцом удаленно, оплата труда осуществлялась в полном объеме. Последние шесть месяцев работодатель не обращался к ней по вопросу выполнения работы, на связь не выходил, в связи с чем истец приняла решение об увольнении по собственному желанию. Поскольку ООО «Кэрри» не отвечало на телефонные звонки и почтовые отправления, 22 апреля 2024 г. Самохина М.А. направила ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое было возвращено с почтовой отметкой о неудачной попытке вручения. Ввиду данных обстоятельств истец не может трудоустроиться у другого работодателя, поскольку у нее не имеется необходимых сведений о прекращении трудовых отношений с ООО «Кэрри». На основании изложенного Самохина М.А. просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Кэрри» и обязать ООО «Кэрри» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Истец Самохина М.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Кэрри» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, отзыв на исковое заявление не представил.

С учетом надлежащего извещения ответчика суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец Самохина М.А. с 03 января 2022 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста IT отдела.

Истец 22 апреля 2024 г. направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было рассмотрено ООО «Кэрри».

Данное обстоятельство подтверждается представленным заявлением от 22 апреля 2024 г., направленным истцом в адрес ответчика почтовой связью.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления заявление прибыло в место вручения, но не было востребовано ответчиком и возвращено в адрес истца.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразила свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «Кэррри». При этом ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

По смыслу п.1 ст.54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец надлежащим образом сообщила работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, и оснований для отказа в удовлетворении требования истца не имеется, даже и в том случае, если заявление об увольнении не было получено работодателем.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик является действующим юридическим лицом.

В системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении Самохиной М.А. 08 мая 2024 г. с должности ведущего специалиста IT отдела по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не указаны.

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для Самохиной М.А. юридическое значение, так как позволит реализовать свои трудовые права.

На основании изложенного, учитывая, что заявление Самохиной М.А. об увольнении не рассмотрено ответчиком, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком 08 мая 2024 г. по собственному желанию работника.

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ООО «Кэрри» является действующим юридическим лицом, находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика представить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца 08 мая 2024 г. с должности ведущего специалиста IT отдела по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самохиной Марии Андреевны к ООО «Кэрри» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить действия удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Кэрри» и Самохиной Марией Андреевной по должности ведущего специалиста IT отдела с 08 мая 2024 г.

Обязать ООО «Кэрри» представить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении Самохиной Марии Андреевны 08 мая 2024 г. с должности ведущего специалиста IT отдела по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 15 октября 2024 г.