Мотивированное решение

Дело № 2-6317/2024 77RS0010-02-2024-009607-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6317/2024 по иску Оганезова Сергея Владимировича к ООО «КУБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Оганезов С.В. обратился в суд с иском к ООО «КУБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обосновании которого указал, что 27 июля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец Оганезов С.В. Был принят на работу на должность водителя с окладом сумма в месяц, до вычета НДФЛ.

Согласно п.п. 5.1.2.названного трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 20 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 5 число следующего за расчетным месяцем. Приказом от 10.04.2024 г. № 28 истец был уволен на основании п.п. а, п.6, ч.1. ст.81 ТК РФ.

Истцу при увольнении произведен окончательный расчет в сумме сумма

Задолженность ООО «КУБ» перед истцом Оганезовым С.В. по уплате заработной платы составляет 204 226, руб., из которых: за декабрь 2023 г. - сумма, январь 2024 г. - сумма, февраль 2024 г. - сумма, март 2024 г. - сумма, что подтверждается выпиской по карточному счету за период с 05.12.2023 г. по 10.04.2024 г.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец Оганезов С.В. В судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть настоящее дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КУБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Статьями 192, 193 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, 27 июля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец Оганезов С.В. Был принят на работу на должность водителя с окладом сумма в месяц, до вычета НДФЛ.

Согласно п.п. 5.1.2.названного трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 20 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 5 число следующего за расчетным месяцем. Приказом от 10.04.2024 г. № 28 истец был уволен на основании п.п. а, п.6, ч.1. ст.81 ТК РФ.

Истцу при увольнении произведен окончательный расчет в сумме сумма

Задолженность ООО «КУБ» перед истцом Оганезовым С.В. по уплате заработной платы составляет 204 226, руб., из которых: за декабрь 2023 г. - сумма, январь 2024 г. - сумма, февраль 2024 г. - сумма, март 2024 г. - сумма, что подтверждается выпиской по карточному счету за период с 05.12.2023 г. по 10.04.2024 г.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика ООО «КУБ» суду были представлены следующие документы: приказ об увольнении от 10 апреля 2024 г., расчетный листок за апрель 2024 г., платежное поручение № 225 от 10 апреля 2024 г., записка-расчет при прекращении трудового договора; расчет оплаты отпуска и расчет выплат.

Как следует из пояснений представителя ответчика, представленной в материалы дела копии решения Измайловского районного суда адрес от 11.07.2024 г., судом установлен факт отсутствия истца фио на рабочем месте в спорные периоды времени, в связи с чем, заработная плата была выплачена в полном объеме за фактически отработанное время.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при установленных обстоятельствах, поскольку расчет в полном объеме произведен с истцом в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 225 от 10 апреля 2024 г., оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, как производных от требований. В удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Оганезова Сергея Владимировича к ООО «КУБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Лосева

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2024 г.