Мотивированное решение

№ 2-6273/2024

УИД: 77RS0010-02-2024-009589-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 сентября 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6273/24 по иску Лемеговой Татьяны Николаевны к ООО «Стройник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стройник», в котором, ссылаясь на то, что с 20.09.2023 г. по 22.05.2024 г. была трудоустроена в ООО «Стройник» в должности помощника руководителя в структурном подразделении Административно-хозяйственный отдел, 22.05.2024 г. была уволена по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ней произведен не в полном объеме, чем нарушены трудовые права истца, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 155 642 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 835,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 808,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец фио и ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Стройник» по доверенности фио в судебное заседание явился, представил возражения на иск, в которых просил снизить размер компенсации морального вреда и указал о выплате истцу задолженности по заработной плате.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.09.2023 г. фио была принята на работу в ООО «Стройник» на должность помощника руководителя в структурном подразделении Административно-хозяйственный отдел, о чем между сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 80 000 руб. и премия в размере 23 450 руб. Премия выплачивается в полном размере в случае отсутствия дисциплинарных взысканий.

Доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем суду не представлено.

22.05.2024 г. фио уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 155 642 руб. за апрель-май 2024 г. Между тем, в настоящее время указанная задолженность погашена ответчиком, что подтвердила истец в судебном заседании, в связи с чем взысканию не подлежит.

Кроме того, согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за 13,67 дней составила 69 835,11 руб., которая не была выплачена истцу при увольнении, что не оспорено ответчику, в связи с чем данная компенсация в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу Лемеговой Т.Н.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с условиями трудового договора Лемеговой Т.Н. заработная плата подлежала выплате не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке:

оплата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца,

оплата за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено и в ходе судебного разбирательства представителем ООО «Стройник» не опровергнуто, что ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата истцу за апрель и май 2024 г., а также не произведен окончательный расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными с учетом размера задолженности по выплатам, а также периода просрочки.

Проверив подробный расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, признавая его арифметически верным и соответствующим фактическому размеру задолженности, периоду просрочки выплат, суд соглашается с данным расчетом и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выплат подлежит взысканию сумма в размере 20 808,82 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком прав истца как работника на своевременное и полное получение денежных средств в качестве оплаты труда, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 219,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лемеговой Татьяны Николаевны к ООО «Стройник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройник» в пользу Лемеговой Татьяны Николаевны 69 835 руб. 11 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 20 808 руб. 82 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 100 643 (сто тысяч шестьсот сорок три) руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части требований Лемеговой Татьяны Николаевны отказать.

Взыскать с ООО «Стройник» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 219 (три тысячи двести девятнадцать) руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2024 г.