Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2024-008118-43

№ 2-5779/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 сентября 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5779/24 по иску Измайловского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио, к ООО «Авиапрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Измайловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «Авиапрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 250 003,02 руб., компенсации за задержку выплаты за период с апреля 2022 г. по 12.01.2023 г. в размере 89 667,83 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Измайловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка ООО «Авиапрогресс» исполнения трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что между ООО «Авиапрогресс» и фио заключен трудовой договор от 17.12.2021 г., согласно которому фио принят на должность сварщика с должностным окладом в размере 28 736 руб. Приказом об увольнении от 12.01.2023 г. № 6 трудовой договор от 17.12.2021 г. расторгнут Документов, подтверждающих выплату заработной платы с апреля 2022 г. по январь 2023 г., а также расчета компенсации с работником в межрайонную прокуратуру не поступило. Межрайонной прокуратурой 22.01.2024 г. генеральному директору ООО «Авиапрогресс» вынесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства. По состоянию на 24.04.2024 г. представление Измайловской межрайонной прокуратуры адрес не рассмотрено.

Помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Авиапрогресс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, Измайловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения ООО «Авиапрогресс» требований трудового законодательства в части оплаты труда.

17.12.2021 г. между ООО «Авиапрогресс» и фио заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в ООО «Авиапрогресс» на должность сварщика с должностным окладом в размере 28 736 руб. (п. 1.1, 4.1 Трудового договора).

Приказом об увольнении от 12.01.2023 г. № 6 трудовой договор от 17.12.2021 г., заключенный между ООО «Авиапрогресс» и фио, расторгнут.

Из содержания обращения следует, что фио не выплачивалась заработная плата с апреля 2022 г., а также компенсация за задержку выплат.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы с апреля 2022 г. по январь 2023 г., а также расчет компенсации с работником в Измайловскую межрайонную прокуратуру адрес не представлено.

Доказательств надлежащей и своевременной выплаты заработной платы работнику ответчиком ООО «Авиапрогресс» в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено и суду.

Между тем, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Согласно произведенного истцом расчета размер задолженности ООО «Авиапрогресс» по выплате заработной платы фио за период с апреля 2022 г. по дату увольнения составляет 250 003,02 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно произведенного истцом расчета размер компенсации за период с апреля 2022 г. по 12.01.2023 года составляет 89 667,83 руб.

22.01.2024 г. Измайловским межрайонным прокурором адрес генеральному директору внесено представление об устранении нарушении требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 24 Федеральный закон от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

По состоянию на 24.04.2024 г. представление Измайловского межрайонного прокурора адрес не рассмотрено, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, проверив расчеты истца и признавая их арифметически верными и нормативно обоснованными, учитывая, что представление Измайловского межрайонного прокурора адрес ответчиком не рассмотрено, доказательств надлежащего исполнения требований трудового законодательства ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 250 003,02 руб., компенсации за задержку выплаты за период с апреля 2022 г. по 12.01.2023 г. в размере 89 667,83 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель нарушил право фио на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за труд, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Авиапрогресс» в пользу фио компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика в размере 6 896,71 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Измайловского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио, к ООО «Авиапрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиапрогресс» в пользу фио 250 003 руб. 02 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 89 667 руб. 83 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, а также 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 344 670 (триста сорок четыре тысячи шестьсот семьдесят) руб. 85 коп.

Взыскать с ООО «Авиапрогресс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 896 (шесть тысяч восемьсот девяносто шесть) руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2024 г.