Мотивированное решение
Дело № 02-5000/2024 | Измайловский районный суд
УИД: 77RS0010-02-2024-005972-79
№ 2-5000/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 18 июня 2024 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-847/24 по иску Локтионовой Елены Ивановны к ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Локтионова Е.И. обратилась в суд с иском к ГАОУ ДПО адрес центр качества образования», в котором, уточнив требования, ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, просит суд истребовать у ответчика документы, запрошенные истцом в порядке ст.62 ТК РФ:
- приказ №23-01/86 от 10 апреля 2024 г. об отмене приказа №2301/169 от 11 августа 2022 г. о прекращении трудового договора с Локтионовой Е.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации;
- акт от 10 апреля 2024 г., составленный по факту отказа Локтионовой Е.И. подписать приказ от 10 апреля 2024 г.;
- дополнительное соглашение №1 по заработной плате истца, оформленное от 10 января 2022 г.;
- дополнительное соглашение №2 от 01 марта 2022 г., оформленное от 10 января 2022 г.;
- акт от 10 апреля 2024 г., составленный по факту отказа Локтионовой Е.И. подписать дополнительное соглашение №1 от 10 января 2022 г.;
- акт от 10 апреля 2024 г., составленный по факту отказа Локтионовой Е.И. в ознакомлении с локально-нормативными актами;
- акт от 10 апреля 2024 г., составленный по факту отказа Локтионовой Е.И. подписать дополнительное соглашение №2 от 10 января 2022 г.;
- дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 апреля 2024 г. об установлении должностного оклада согласно полученного письма от 15 апреля 2024 г. №23-17/36;
- локально-нормативную документацию согласно перечня:
1) Устав ГАОУ ДПО «МЦКО»;
2) Правила внутреннего трудового распорядка ГАОУ ДПО «МЦКО»;
3) Коллективный договор ГАОУ ДПО «МКЦО»;
4) Положение о дистанционной работе в ГАОУ ДПО «МЦКО»;
5) Положение об оплате труда работников ГАОУ ДПО «МЦКО»;
6) Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ГАОУ ДПО «МЦКО»;
7) Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ГАОУ ДПО «МЦКО»;
8) Положение об антикоррупционной политике ГАОУ ДПО «МЦКО»;
9) Положение об управлении профессиональными рисками в ГАОУ ДПО «МЦКО».
Также в порядке ст.237 ТК РФ истец Локтионова Е.И. за нарушение ее прав как работника просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и сумма в качестве расходов по оплате услуг представителя.
Кроме того, истец Локтионова Е.И. обратилась в суд с иском к ГАОУ ДПО адрес центр качества образования», в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, просит суд истребовать у ответчика документы, запрошенные истцом в порядке ст.62 ТК РФ:
- вновь созданную должностную инструкцию с измененным трудовым функционалом.
В порядке ст.237 ТК РФ истец Локтионова Е.И. за нарушение ее прав как работника просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и сумма в качестве расходов по оплате услуг представителя.
Определением от 27 мая 2024 г. гражданские дела по вышеуказанным искам объединены для совместного рассмотрения и разрешения.
Истец Локтионова Е.И. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ГАОУ ДПО «МЦКО» по доверенности фио в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по доводам, приведенным в письменных возражениях.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
К основным обязанностям работодателя в силу ст.22 ТК РФ относится: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению выявленных нарушений и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям;
создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09 апреля 2024 г. признан незаконным приказ №2301/169 от 11 августа 2022 г. о прекращении трудового договора с Локтионовой Е.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации; Локтионова Е.И. восстановлена на работе в ГАОУ ДПО адрес «МЦКО» в прежней должности ведущего специалиста с 12 августа 2022 г.; также с ГАОУ адрес Москвы «МЦКО» в пользу Локтионовой Е.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда.
11 апреля 2024 г. Локтионовой Е.И. в адрес директора ГАОУ ДПО «МЦКО» направлено заявление, в котором истец просила предоставить ей «документ в каком структурном подразделении согласно штатного расписания (отделе) я работаю, какой размер моей заработной платы на текущий период, ознакомить меня с произведенными изменениями в моей Трудовой книжке по отмене Приказа на увольнение».
Также 11 апреля 2024 г. Локтионовой Е.И. в адрес директора ГАОУ ДПО «МЦКО» направлено заявление следующего содержания: «Во избежание Вашего преследования организованной группой лиц, прошу выдать мне надлежащим образом заверенные документы, оформленные по состоянию на 10 апреля 2024 г. и 11 апреля 2024 г., в которых я отказалась ставить свою подпись, сославшись на наличие в Вашей документации даты оформления прошедшего периода в виде 2022 года, а так же не соответствующих данных в отношении меня как работника ГАУ ДПО МЦКО».
11 апреля 2024 г. Локтионовой Е.И. в адрес директора ГАОУ ДПО «МЦКО» через специалиста по кадрам подано заявление в соответствии с которым: «Прошу предоставить мне локальную документацию с надлежащим заверением, перечень запрашиваемых документов в приложении – на 1 листе в 1 (экз.)».
В соответствии с текстом документа, поименованного как «Реестра ЛНА при приеме на работу», который, согласно пояснениям истца в судебном заседании, содержит перечень документов, которые Локтионова Е.И. просила ей предоставить в вышеуказанном заявлении:
«1) Устав ГАОУ ДПО МЦКО (утвержден распоряжением ДОНМ от 30.10.2018 №сумма (1), изменения в редакцию №5 Устава ГАОУ ДПО МЦКО от 16.02.2022 №сумма, изменения в редакцию №5 Устава ГАОУ ДПО МЦКО от 15.12.2022 №сумма, изменения в редакцию №5 Устава ГАОУ ДПО МЦКО от 31.03.2023 №сумма;
2) Правила внутреннего трудового распорядка ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от27.10.2021 №23-03/471);
3) Коллективный договор ГАОУ ДПО МКЦО (утвержден 01.03.2022);
4) Положение о дистанционной работе в ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 26.05.2021 №23-03/171);
5) Положение об оплате труда работников ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 31.08.2022 №23-03/268). Приказ о внесении изменений в Положение от 08.09.2022 №23-03/282;
6) Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 16.02.2023 №01-13-77/23П);
7) Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 16.02.2023 №01-13-78/23П);
8) Положение об антикоррупционной политике ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 16.02.2023 №01-13-79/23П);
9) Положение об управлении профессиональными рисками в ГАОУ ДПО МЦКО (утверждено Приказом от 16.03.2023 №01-12-158/23П).
19 апреля 2024 г. Локтионова Е.И. в адрес директора ГАОУ ДПО «МЦКО» подала заявление, в соответствии с текстом которого: «Прошу предоставить мне, ранее вашу вторую должностную инструкцию, зачитываемую мне от 19.04.2024 года с надлежащим заверением».
Из представленных ответчиком материалов следует, что письмом от 15 апреля 2024 г. работодатель в ответ на обращения Локтионовой Е.И. от 11 апреля 2024 г. и от 12 апреля 2024 г. сообщил, что предоставление работнику копий локальных нормативных актов не предусмотрено действующим законодательством, поскольку в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В части предоставления копий документов, которые Локтионова Е.И. отказалась подписать, сообщено о их наличии у работника (дополнительные соглашения к трудовому договору от 01 марта 2022 г. и от 10 января 2022 г.).
Указано о возможности получить экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 10 апреля 2024 г. об установлении размера должностного оклада в отделе кадров ГАОУ ДПО «МЦКО», где истец также вправе ознакомиться с записями в ее трудовой книжке.
Сообщено о том, что занимаемая истцом должность ведущего специалиста отнесена к Отделу внутреннего контроля и учета; предоставить ранее подписанную должностную инструкцию по должности ведущего специалиста не представляется возможным в связи с тем, что Локтионова Е.И. от ее подписания отказалась.
Разрешая заявленные Локтионовой Е.И. исковые требования, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для их удовлетворения не имеется.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Указанный в данной статье порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.
При этом ст.62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч.2 ст.5 ТК РФ).
В связи с изложенным у ГАОУ ДПО «МЦКО» отсутствовала обязанность предоставить Локтионовой Е.И. по ее заявлению документы, поименованные в списке:
Устава ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Правил внутреннего трудового распорядка ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Коллективного договора ГАОУ ДПО «МКЦО»;
Положения о дистанционной работе в ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Положения об оплате труда работников ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Положения об антикоррупционной политике ГАОУ ДПО «МЦКО»;
Положения об управлении профессиональными рисками в ГАОУ ДПО «МЦКО».
Также у ответчика отсутствовала обязанность предоставить Локтионовой Е.И. акты о ее отказе ознакомиться и подписать ряд документов, поскольку такие акты по смыслу положений ст.62 ТК РФ не являются документами, связанными с работой истца.
На заявление Локтионовой Е.И. в адрес директора ГАОУ ДПО «МЦКО» от 11 апреля 2024 г., в котором истец запрашивала информацию о наименовании структурного подразделения, в котором она работает, о размере ее заработной платы, просила ознакомить с произведенными в трудовой книжке записями, работодателем дан подробный ответ, приведенный выше, содержащий необходимые разъяснения, в том числе о порядке ознакомления с трудовой книжкой.
Проанализировав текст заявления Локтионовой Е.И. от 11 апреля 2024 г. о предоставлении документов, оформленных по состоянию на 10 апреля и 11 апреля 2024 г., в которых истец отказалась ставить свои подписи, суд соглашается с доводами ответчика о том, что из него не представляется возможным определить документы, запрошенные у работодателя работником, при этом в силу действующего законодательства на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работнику копий документов, которые последним в порядке ст.62 ТК РФ не запрашивались.
Сведений и доказательств того, что Локтионова Е.И. обращалась к работодателю в порядке ст.62 ТК РФ о получении копии приказа №23-01/86 от 10 апреля 2024 г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 10 апреля 2024 г., дополнительное соглашение к трудовому договору №2 от 01 марта 2022 г., дополнительного соглашения к трудовому договору №1 от 10 января 2022 г., истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Между тем, копии данных документов представлены ответчиком в материалы гражданского дела, и они содержат сведения об ознакомлении Локтионовой Е.И. с их содержанием.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком прав Локтионовой Е.И. как работника на получение копий документов, связанных с ее работой, в порядке ст.62 ТК РФ своего подтверждения не нашел, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика предоставить истцу копии документов, поименованных в ее исковых заявлениях.
Поскольку суд настоящим решением отказывает в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Локтионовой Е.И., в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ как производных от основного требования также надлежит отказать.
В связи с отказом Локтионовой Е.И. в иске правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных издержек также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Локтионовой Елены Ивановны к ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио Агамов
Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2024 г.