Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-.........63/...0...5

Гр. дело в суде первой инстанции № ...-49...6/...0...4

УИД 77RS00...0-0...-...0...4-005780-73

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

...4 марта ...0...5 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Измайловского районного суда адрес от 03 июля ...0...4 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований фио к ФГУП «ВГТРК» о признании уведомления незаконным, обязании установить день выхода на работу, предоставить расчет, выписку из указаний, сократить длительность ночной смены, взыскании компенсации морального вреда отказать»

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к ФГУП «ВГТРК», в котором просит признать уведомление от ............ г. исх. ............ о продолжительности смены, захватывающей два дня с требованием о выходе на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе с ... ...ов незаконным и необоснованным; обязать ответчика установить день выхода на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности или иным причинам; обязать ответчика предоставить расчет начисляемых сумм, входящих в оплату труда, в том числе расчет начислений за дневную и ночную смену, с ............... г. для расчета задолженности по оплате труда; обязать ответчика предоставить выписку из указаний по Эксплуатационно-хозяйственному департаменту с указанием режима рабочего времени за период с ............... г. по настоящее время; обязать ответчика сократить длительность ночной смены на ... ... согласно ст. 96 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере ...сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ............... г. трудоустроен в ФГУП «ВГТРК» в должности ... с графиком работы с ... до ......... каждые два дня, с последующими двумя выходными днями отдыха .......... ............ г. между работником и работодателем подписано соглашение № ..., устанавливающее должностной оклад в размере ......сумма... с ............... г. фактически были изменены условия труда, в том числе изменился график работы, который предусматривал работу ..., то есть с ... до ......... и в тот же день с ......... до .... В устной форме работодателем сообщено, что при окончании отпуска или больничного в день, на который предусмотрена смена с ......... до ... следующего дня, необходимо оформлять отпуск без сохранения заработной платы для правильного отображения данных в системе, а также работодатель заверил, что заработная плата будет выплачена в полном размере. Кроме того, по требованию ответчика истец неоднократно вынужден был оформлять заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, когда последний день отпуска или больничного совпадал со сменой в этот же день с ......... до ... следующего дня. Таким образом, работодатель ввел истца в заблуждение о необходимости выхода на работу в смену, которая начинается в день отпуска или больничного, мотивируя тем, что отсутствие в ... ...ов дня, следующего за отпуском или больничным, будет считаться прогулом. Никаких уведомлений об изменении условий трудового договора истец не подписывал. ............ г. сообщено о получении руководителями подразделений уведомления о порядке выхода в указанном выше случае. На неоднократные просьбы истца о предоставлении расчета начисляемых ему сумм работодатель отвечал отказом. В ответе на претензию истца от 0............ г. ответчик сообщил о ведении деятельности в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства. На протяжении длительного времени истец не может получить заработанные денежные средства в полном объеме, на просьбы о предоставлении документов, подтверждающих составляющие заработной платы, работодатель отвечает отказом. Незаконными и необоснованными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в появлении негативных эмоций, изменении состояния здоровья, ухудшении самочувствия, нахождении в состоянии сильного стресса. Кроме того, в связи с обращением в суд с настоящим иском истец понес расходы на оплату юридических услуг.

Истец фио и его представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ фио в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «ВГТРК» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Истец фио, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явился, уважительных причин препятствующих рассмотрению дела не представил, в соответствии с положениями ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя ответчика по доверенности фио, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было.

Судом при рассмотрении дела установлено, что фио на основании трудового договора от .................. г. № ......... трудоустроен на работу в ............... ФГУП «ВГТРК» в должности ..., определена дата начала работы – ............... г.

Условиями трудового договора предусмотрено, что режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК, распоряжениями, приказами и указаниями по структурным подразделениям, устанавливающим режим рабочего времени и графики сменности ....

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлен оклад в размере ...сумма... в месяц, надбавки и другие выплаты в размере и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами.

Соглашениями от ............... г. № ......... и от ............ г. № ......... изменен размер оклада работника.

Согласно п. ....... Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденных приказом ВГТРК от ............ г. № ... графики работы и графики сменности в ВГТРК утверждаются приказом ... или иного лица, имеющего соответствующие полномочия.

В соответствии с п. ... ВГТРК конкретный режим рабочего времени в структурных подразделениях головного предприятия ВГТРК устанавливается указаниями руководителей самостоятельных структурных подразделений.

Приказом ВГТРК от ............... г. № ... утверждены графики сменности и графики работы на ...адрес......... г. ......... ФГУП «ВГТРК», которым, в том числе утвержден график сменности № ......, предусматривающий суммированный учет рабочего времени. Данный график предполагает чередование смен и выходных дней по следующей схеме:

...............

............

При этом время непрерывного отдыха между окончанием дневной и переходящей смены работников, выполняющих трудовые обязанности по вышеуказанному графику сменности, составляет ...4 ...а, а между окончанием переходящей и началом следующей дневной смены – ...

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК и приказом ВГТРК от ............... г. № ... в ... ФГУП «ВГТРК» издано указание № ......, которым установлен с ............... г. по ............ г. работникам ............

................................................

..........................................

В случае недоработки или переработки месячной нормы рабочего времени это время компенсируется в принятом учетном периоде (3 месяца). Установлены с ............... г. по ............ г. графики сменности и графики рабочего времени.

Истец фио был ознакомлен под роспись с установленным ему графиком сменности на ...адрес......... г. в сентябре ...0...... г.

Аналогичный график сменности № ...... был установлен на ...-4 кварталы ...0...3 г. в соответствии с приказами ВГТРК от ............ г. № ........................... ФГУП «ВГТРК» от ..........................................

Так, согласно указанию ... ФГУП «ВГТРК» от ......... № ... установлен с ............ г. по ......... г. работникам ... следующий режим рабочего дня: график сменности № ......:

Графики сменности:

..........................................

....................................

В случае недоработки или переработки месячной нормы рабочего времени, это время компенсируется в принятом учетном периоде (3 месяца). Установлены с ............ г. по ......... г. графики сменности и графики рабочего времени.

Также из письменных возражений представителя ответчика следует, что фио в ...0...... г. работал по аналогичному графику сменности, что подтверждается приказами от .................. г. № ............... г. № .................. и указаниями ... ФГУП «ВГТРК» от .......0.......0...... г. № 3.............................. которыми утверждены график работы и графики сменности на ............... г. С изданными локальными актами истец был ознакомлен под роспись в листах ознакомления.

.................. годы, в которых зафиксирована дата и время получения и сдачи ... фио, также свидетельствуют о том, что работник фактически работал по одному и тому же графику сменности, предусматривающему чередование дневных, переходящих смен и выходных дней. Как усматривается из табелей рабочего времени, фио за указанный период времени ни разу не привлекался к работе в течение ....

Разрешая требования истца об обязании сократить длительность смены на ... ... и отказывая в иске, суд исходил из того, что в отношении должности истца продолжительность ежедневной работы (смены) может составлять до ...... ...ов.

Понятие рабочего времени определено Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ...ов в неделю.

Согласно Госкомстата РФ от 05.0.......004 г. №... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела ... «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-...... в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела ... «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-...3 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. ...00 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ч. ... ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с ...... ...ов до 6 ...ов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один ... без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. ...49 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ...4.06....0...4 г. следует, что основным видом детальности ВГТРК является детальность в области телевизионного вещания. Организация внесена в перечень системообразующих организаций в сфере информации и связи в соответствии с ................................................ и обеспечивает непрерывную эфирную наземную трансляцию теле- и радиоканалов во всех субъектах РФ.

Таким образом, исходя из содержания Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время для работников, у...твующих в непрерывном процессе теле, радиопроизводства. ... ... ... ФГУП «ВГТРК», в том числе фио, обеспечивают ...........................

Относительно выхода на работу в первый день следующей смены по завершении временной нетрудоспособности в первый день предыдущей переходящей смены, такая возможность предусмотрена п.п. ..., 3 уведомления от ............ г. .............

На основании указанных обстоятельств, требования истца о возложении на ответчика обязанности установить день выхода на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности или иным причинам, сократить длительность ночной смены на ... ..., удовлетворению не подлежат, поскольку по своей сути направлены на изменение либо отмену локального нормативного акта ответчика.

Доводы апелляционной жалобы о том, что уведомление от ............г. ............ грубо нарушает его трудовые права, что не было учтено судом первой инстанции, отклоняются судебной коллегией, по следующим причинам.

В силу Федерального закона от 03.06....0...... г. № ...07-ФЗ «Об исчислении времени» время календарного дня исчисляется ...ами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 ...ам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий ......

.................. установлено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность по графикам с переходящими сменами, при планировании графика отпусков, а также в дальнейшем при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска в иные сроки, такой отпуск следует предоставлять с учетом календарных дней, приходящихся на начало и окончание переходящей смены. Отпуск таких работников должен начинаться в календарный день, приходящийся на начало переходящей смены, или в выходной день, а завершаться - в календарный день, приходящийся на окончание переходящей смены, или в выходной день.

Как следует из буквального толкования указанного уведомления, изданный документ не адресован персонально истцу, не является локальным нормативным актом работодателя, по своей сути представляет собой служебную записку, относящуюся к категории внутренней служебной корреспонденции, которая адресована руководителям нескольких структурных подразделений с учетом поступающих вопросов относительно ведения табеля учета рабочего времени работников таких подразделений и содержит разъяснения по отдельным вопросам, касающимся формирования графика отпусков, оформления Указаний по самостоятельным структурным подразделениям об установлении и/или изменении режимов работы, согласовании сроков переноса отпуска, заявлений работников на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, дополнительных дней по уходу за ребенком – инвалидом и прочих отсутствии работникам со сменным режимом работы, предусматривающим переходящие смены.

Согласно квалификационной характеристике ..., утвержденной приказом ВГТРК от ..............., работник обязан соблюдать установленный режим работы и продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительности труда. По общему правилу отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте более 4х ...ов подряд в течение рабочего дня (смены) может рассматриваться работодателем как прогул.

При таких обстоятельствах суд обосновано пришел к выводу о том, что уведомление от ............ г. № ......... не является локальным нормативным актом, устанавливающим права и обязанности организации либо отдельных категорий работников, содержащиеся в ней разъяснения не противоречат действующему законодательству и не затрагивают трудовые права конкретно фио, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в ...ти признания незаконным и необоснованным спорного документам не нашел.

Оснований не согласиться с выводами суда у судебной коллегии не имеется.

Также суд пришел к правильному выводу об отказе истцу в удовлетворении требований об истребовании документов, а именно: расчета начисляемых сумм, входящих в оплату труда, в том числе расчета начислений за дневную и ночную смену с ............... г. для расчета задолженности по оплате труда; выписки из указаний по Эксплуатационно-хозяйственному департаменту с указанием режима рабочего времени за период с ............... г. по настоящее время.

Как следует из материалов дела, .................. ВГТРК поступило письменное заявление истца, датированное ...0.0.......0...4 г., в котором содержалась просьба предоставить документы (заверенные копии): ...........................

В ответ на заявление работника сопроводительным письмом от .................. ВГТРК были предоставлены заверенные копии (выписки) запрашиваемых документов, в том числе копии организационно–распорядительных документов, которыми утверждены графики работы на ............ года, включая графики сменности № ......, дубликаты его расчетных листов за февраль, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь ...0...3 года.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о том, что копии документов не вручены, лишь представлены для ознакомления, а также, что не были вручены расчетные листки, что лишило истца возможности произвести расчет имеющейся, по мнению истца, задолженности по заработной плате, несостоятельны и опровергаются подписью истца на сопроводительном письме от ......................... При этом, по вопросу о предоставлении заверенных копий организационно–распорядительных документов, которыми были утверждены графики работы (сменности) на ...0...4 год истец не обращался, и такого права не лишен.

Поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения, суд первой инстанции правомерно не нашел.

В связи с отказом в удовлетворении требований, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов, по смыслу ст.ст. 98, ...00 ГПК РФ у суда также отсутствовало, равно как и отсутствуют такие основания у судебной коллегии.

Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с подлежащими применению нормами права.

Иные доводы апелляционной жалобы фактически повторят доводы искового заявления, направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и представленных сторонами доказательств, а также сводятся к неправильному толкованию норм права; вместе с тем они не опровергают выводов суда первой инстанции, поскольку были предметом исследования и оценки суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов; доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке; нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3...8, 3...9 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от 03 июля ...0...4 г.- оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 0... апреля ...0...5 года

Председательствующий

Судьи