Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2024-005780-73

№ 2-4926/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 июля 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4926/24 по иску Щанкина Анатолия Васильевича к ФГУП «ВГТРК» о признании уведомления незаконным, обязании установить день выхода на работу, предоставить расчет, выписку из указаний, сократить длительность ночной смены, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щанкин А.В. обратился в суд с иском к ФГУП «ВГТРК», в котором просит признать уведомление от 10.03.2023 г. исх. № 201/7000 о продолжительности смены, захватывающей два дня с требованием о выходе на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе с 0:00 часов незаконным и необоснованным; обязать ответчика установить день выхода на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности или иным причинам; обязать ответчика предоставить расчет начисляемых сумм, входящих в оплату труда, в том числе расчет начислений за дневную и ночную смену, с 01.01.2023 г. для расчета задолженности по оплате труда; обязать ответчика предоставить выписку из указаний по Эксплуатационно-хозяйственному департаменту с указанием режима рабочего времени за период с 01.10.2023 г. по настоящее время; обязать ответчика сократить длительность ночной смены на 1 час согласно ст. 96 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 10.01.2018 г. трудоустроен в ФГУП «ВГТРК» в должности водителя автомобиля с графиком работы с 08:00 до 20:00 каждые два дня, с последующими двумя выходными днями отдыха (2/2). 28.04.2018 г. между работником и работодателем подписано соглашение № 2, устанавливающее должностной оклад в размере сумма с 01.01.2023 г. фактически были изменены условия труда, в том числе изменился график работы, который предусматривал работу двух смен подряд, то есть с 08:00 до 20:00 и в тот же день с 20:00 до 08:00. В устной форме работодателем сообщено, что при окончании отпуска или больничного в день, на который предусмотрена смена с 20:00 до 08:00 следующего дня, необходимо оформлять отпуск без сохранения заработной платы для правильного отображения данных в системе, а также работодатель заверил, что заработная плата будет выплачена в полном размере. Кроме того, по требованию ответчика истец неоднократно вынужден был оформлять заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, когда последний день отпуска или больничного совпадал со сменой в этот же день с 20:00 до 08:00 следующего дня. Таким образом, работодатель ввел истца в заблуждение о необходимости выхода на работу в смену, которая начинается в день отпуска или больничного, мотивируя тем, что отсутствие в 0:00 часов дня, следующего за отпуском или больничным, будет считаться прогулом. Никаких уведомлений об изменении условий трудового договора истец не подписывал. 10.03.2023 г. сообщено о получении руководителями подразделений уведомления о порядке выхода в указанном выше случае. На неоднократные просьбы истца о предоставлении расчета начисляемых ему сумм работодатель отвечал отказом. В ответе на претензию истца от 05.02.2024 г. ответчик сообщил о ведении деятельности в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства. На протяжении длительного времени истец не может получить заработанные денежные средства в полном объеме, на просьбы о предоставлении документов, подтверждающих составляющие заработной платы, работодатель отвечает отказом. Незаконными и необоснованными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в появлении негативных эмоций, изменении состояния здоровья, ухудшении самочувствия, нахождении в состоянии сильного стресса. Кроме того, в связи с обращением в суд с настоящим иском истец понес расходы на оплату юридических услуг.

Истец Щанкин А.В. и его представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ фио в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «ВГТРК» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок и условия оплаты труда урегулированы Трудового кодекса РФ ( - Трудового кодекса РФ).

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Понятие рабочего времени определено Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Щанкин А.В. на основании трудового договора от 28.12.2017 г. № 702-17 трудоустроен на работу в Автоколонну № 1 Транспортной дирекции Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК» в должности водителя автомобиля, определена дата начала работы – 01.01.2018 г.

Условиями трудового договора предусмотрено, что режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК, распоряжениями, приказами и указаниями по структурным подразделениям, устанавливающим режим рабочего времени и графики сменности (п. 8 трудового договора).

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма в месяц, надбавки и другие выплаты в размере и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами.

Соглашениями от 28.02.2018 г. № 1-18 и от 28.04.2018 г. № 2-18 изменен размер оклада работника.

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденных приказом ВГТРК от 07.07.2021 г. № 336 графики работы и графики сменности в ВГТРК утверждаются приказом Генерального директора или иного лица, имеющего соответствующие полномочия.

В соответствии с п. 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК конкретный режим рабочего времени в структурных подразделениях головного предприятия ВГТРК устанавливается указаниями руководителей самостоятельных структурных подразделений.

Приказом ВГТРК от 27.09.2022 г. № 585 утверждены графики сменности и графики работы на адрес 2023 г. Транспортной дирекции Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК», которым, в том числе утвержден график сменности № Т-23, предусматривающий суммированный учет рабочего времени. Данный график предполагает чередование смен и выходных дней по следующей схеме:

- «первая» смена, приходящаяся на 1-ый календарный день, - с 8:00 до 20:00 (далее- дневная смена),

«вторая» смена», приходящаяся на 2-ой, 3-ий календарные дни, - с 20:00 до 8:00 (далее - переходящая смена),

- выходной, приходящийся на 4-ый календарный день.

При этом время непрерывного отдыха между окончанием дневной и переходящей смены работников, выполняющих трудовые обязанности по вышеуказанному графику сменности, составляет 24 часа, а между окончанием переходящей и началом следующей дневной смены – 48 часов.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ВГТРК и приказом ВГТРК от 27.09.2022 г. № 585 в Эксплуатационно-хозяйственном департаменте ФГУП «ВГТРК» издано указание № 170, которым установлен с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. работникам Транспортной дирекции следующий режим рабочего дня: график сменности № Т-23:

Графики сменности:

- продолжительность первой смены с 08:00 до 20:00 (10-часовой рабочий день), перерывы: с 12:00 до 13:00; с 16:00 до 17:00 (11-часовой рабочий день) перерывы с 13:00 до 14:00 (переносы перерывов осуществляются по договоренности с диспетчером и в рамках установленного периода рабочего времени);

- продолжительность второй смены с 20:00 до 8:00 (10-часовой рабочий день), перерывы: с 00:00 до 01:00; с 16:00 до 17:00 (11-часовой рабочий день) перерывы с 01.00 до 02.00 (переносы перерывов осуществляются по договоренности с диспетчером и в рамках установленного периода рабочего времени.

В случае недоработки или переработки месячной нормы рабочего времени это время компенсируется в принятом учетном периоде (3 месяца). Установлены с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. графики сменности и графики рабочего времени.

Истец Щанкин А.В. был ознакомлен под роспись с установленным ему графиком сменности на адрес 2023 г. в сентябре 2022 г.

Аналогичный график сменности № Т-23 был установлен на 2-4 кварталы 2023 г. в соответствии с приказами ВГТРК от 31.03.2023 г. № 60, от 26.04.2023 г. № 238, от 07.07.2023 г. № 354 и указаниями Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК» от 01.02.2023 г. № 8, от 04.05.2023 № 60, от 11.07.2023 г. № 108.

Так, согласно указанию Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК» от 04.05.2023 № 60 установлен с 01.07.2023 г. по 30.09.2023 г. работникам Транспортной дирекции следующий режим рабочего дня: график сменности № Т-23:

Графики сменности:

А) продолжительность первой смены с 08:00 до 20:00 (11-часовой рабочий день), перерывы: с 13:00 до 14:00 (11,5-часовой рабочий день) перерывы: с 13:30 до 14:00 (осуществляются переносы перерывов по договоренности с диспетчером и в рамках установленного периода рабочего времени);

Б) продолжительность второй смены с 20:00 до 8:00 (11-часовой рабочий день), перерывы: с 01:00 до 02:00 (11,5-часовой рабочий день) перерывы: с 01:30 до 02:00 (переносы перерывов осуществляются по договоренности с диспетчером и в рамках установленного периода рабочего времени).

В случае недоработки или переработки месячной нормы рабочего времени, это время компенсируется в принятом учетном периоде (3 месяца). Установлены с 01.07.2023 г. по 30.09.2023 г. графики сменности и графики рабочего времени.

Также из письменных возражений представителя ответчика следует, что Щанкин А.В. в 2022 г. работал по аналогичному графику сменности, что подтверждается приказами от 17.02.2022 г. № 80, от 29.04.2022 г. № 227, от 05.07.2022 г. № 395, 354 и указаниями Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК» от 21.02.2022 г. № 33, от 17.05.2022 г. № 75, от 06.07.2022 г. № 102, которыми утверждены график работы и графики сменности на 2-4 кварталы 2022 г. С изданными локальными актами истец был ознакомлен под роспись в листах ознакомления.

Путевые листы за 2022 – 2023 годы, в которых зафиксирована дата и время получения и сдачи транспортного средства Щанкиным А.В., также свидетельствуют о том, что работник фактически работал по одному и тому же графику сменности, предусматривающему чередование дневных, переходящих смен и выходных дней. Как усматривается из табелей рабочего времени, Щанкин А.В. за указанный период времени ни разу не привлекался к работе в течение двух смен подряд.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.06.2024 г. следует, что основным видом детальности ВГТРК является детальность в области телевизионного вещания. Организация внесена в перечень системообразующих организаций в сфере информации и связи в соответствии с письмом Минэкономразвития России от 23.03.2020 г. № 895-РМ/Д18, а также в соответствии с письмом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 23.09.2022 г. № БЧ-П17-4-112-59221 и обеспечивает непрерывную эфирную наземную трансляцию теле- и радиоканалов во всех субъектах РФ.

Таким образом, исходя из содержания Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время для работников, участвующих в непрерывном процессе теле, радиопроизводства. Водители Автоколонны № 1 Эксплуатационно-хозяйственного департамента ФГУП «ВГТРК», в том числе Щанкин А.В. обеспечивают доставку по месту назначения работников и техники, задействованных в непрерывном процессе теле-, радиопроизводства. Кроме того, по смыслу письма Минтранса России от 16.10.2020 г. №424, у водителей, осуществляющих перевозки для вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, продолжительность ежедневной работы (смены) может составлять до 12 часов.

Относительно выхода на работу в первый день следующей смены по завершении временной нетрудоспособности в первый день предыдущей переходящей смены, такая возможность предусмотрена п.п. 2, 3 уведомления от 10.03.2023 г. № 201/7000.

На основании указанных обстоятельств, требования истца о возложении на ответчика обязанности установить день выхода на работу после окончания отпуска, больничного листа или иной законной причины отсутствия на работе в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности или иным причинам, сократить длительность ночной смены на 1 час, удовлетворению не подлежат, поскольку по своей сути направлены на изменение либо отмену локального нормативного акта ответчика.

Рассматривая требования о признании незаконным уведомления от 10.03.2023 г. №201/7000, суд исходит из следующего.

В силу Федерального закона от 03.06.2011 г. № 107-ФЗ «Об исчислении времени» время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам.

Порядком планирования и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам головного предприятия ВГТРК, утвержденным приказом ВГТРК от 29.12.2023 г. № 723, установлено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность по графикам с переходящими сменами, при планировании графика отпусков, а также в дальнейшем при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска в иные сроки, такой отпуск следует предоставлять с учетом календарных дней, приходящихся на начало и окончание переходящей смены. Отпуск таких работников должен начинаться в календарный день, приходящийся на начало переходящей смены, или в выходной день, а завершаться - в календарный день, приходящийся на окончание переходящей смены, или в выходной день.

Как следует из буквального толкования указанного уведомления, изданный документ не адресован персонально истцу, не является локальным нормативным актом работодателя, по своей сути представляет собой служебную записку, относящуюся к категории внутренней служебной корреспонденции, которая адресована руководителям нескольких структурных подразделений с учетом поступающих вопросов относительно ведения табеля учета рабочего времени работников таких подразделений и содержит разъяснения по отдельным вопросам, касающимся формирования графика отпусков, оформления Указаний по самостоятельным структурным подразделениям об установлении и/или изменении режимов работы, согласовании сроков переноса отпуска, заявлений работников на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, дополнительных дней по уходу за ребенком – инвалидом и прочих отсутствии работникам со сменным режимом работы, предусматривающим переходящие смены.

Согласно квалификационной характеристике водителя автомобиля, утвержденной приказом ВГТРК от 14.05.2019 г. № 285, работник обязан соблюдать установленный режим работы и продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительности труда. По общему правилу отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте более 4х часов подряд в течение рабочего дня (смены) может рассматриваться работодателем как прогул.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что уведомление от 10.03.2023 г. № 201/700 не является локальным нормативным актом, устанавливающим права и обязанности организации либо отдельных категорий работников, содержащиеся в ней разъяснения не противоречат действующему законодательству и не затрагивают трудовые права конкретно Щанкина А.В., в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания незаконным и необоснованным спорного документам не имеется.

Разрешая требования истца об истребовании у ответчика документов, а именно: расчета начисляемых сумм, входящих в оплату труда, в том числе расчета начислений за дневную и ночную смену с 01.01.2023 г. для расчета задолженности по оплате труда; выписки из указаний по Эксплуатационно-хозяйственному департаменту с указанием режима рабочего времени за период с 01.10.2023 г. по настоящее время, суд учитывает следующее.

Как следует из материалов дела, 11.01.2024 г. в Департамент по управлению персоналом ВГТРК поступило письменное заявление истца, датированное 10.01.2024 г., в котором содержалась просьба предоставить документы (заверенные копии): табель учета рабочего времени за февраль, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, копию трудовой книжки, копию трудового договора с дополнительными соглашениями, структуру заработной платы, начисления заработной платы за февраль, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, график работы по сменам за февраль, июль, сентябрь 2023 года, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию водителя.

В ответ на заявление работника сопроводительным письмом от 16.01.2024 г. №8/7000/19 Департамента по управлению персонам ВГТРК были предоставлены заверенные копии (выписки) запрашиваемых документов, в том числе копии организационно–распорядительных документов, которыми утверждены графики работы на 1-4 кварталы 2023 года, включая графики сменности № Т-23, дубликаты его расчетных листов за февраль, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года. Запрашиваемые работником документы были получены Щанкиным А.В., о чем свидетельствует его подпись на сопроводительном письме от 16.01.2024 г. № 8/7000/19. По вопросу о предоставлении заверенных копий организационно–распорядительных документов, которыми были утверждены графики работы (сменности) на 2024 год истец не обращался, однако такого права не лишен.

В иске истец Щанкин А.В. просит предоставить расчет начисляемых сумм для расчета задолженности по оплате труда, однако период, за который, по мнению истца, образовалась задолженность, не указан.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в указанной части у суда не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании уведомления незаконным, обязании установить день выхода на работу, предоставить расчет, выписку из указаний, сократить длительность ночной смены, на основании Трудового Кодекса РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, так как являются производными от основных требований.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг возмещению за счет ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щанкина Анатолия Васильевича к ФГУП «ВГТРК» о признании уведомления незаконным, обязании установить день выхода на работу, предоставить расчет, выписку из указаний, сократить длительность ночной смены, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 10 июля 2024 г.