Мотивированное решение

Дело № 2-4781/2024 77RS0010-02-2024-005348-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием представителя истца – адвоката фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4781/2024 по исковому заявлению фио Иеры Рамазановны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Эминова И.Р. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что между сторонами был заключен трудовой договор от 11 ноября 2019 года.

С августа 2022 года работодатель перестал выплачивать истцу окладную и премиальную часть, начислял ее только виртуально. В связи с этим истец обратилась с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма за незаконные удержания за период с января 2024 г. по май 2024 г., невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 г. по апрель 2024 г. в размере сумма, невыплаченную премию за период с августа 2022 г. по апрель 2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Истец Эминова И.Р. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя – адвоката фио, которая исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, дополнениях к нему.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими отклонению.

Согласно материалам дела, между фио Иерой Рамазановной и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор №15916/2019 от 11 ноября 2019 г. (т.2 л.д.70-71, т.3 л.д. 120-122). Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу (т.3 л.д.119) и справкой от 01.10.2024 г.

При приеме истец была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» и иными локально-нормативными правовыми акта, действующими у ответчика, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре.

Истец ссылается на то, что с августа 2022 года ей перестала выплачиваться окладная часть, начисления были виртуально, ответчик нарушил правила оплаты и не перечислял заработную плату истца 2 раза в месяц на ее карту.

Право принятия локальных актов, определяющих систему оплаты труда, является компетенцией Работодателя (ст. 8 ТК РФ).

Пунктом 7.2. Положения об оплате труда и премировании в редакции Приказа от 01.04.2023 года предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется напрямую на счет в кредитной организации, указанной работником, если иное не предусмотрено трудовыми договором или специальным локальным нормативным актом.

Таким специальным локальным актом является Положение о премировании работников пунктов выдачи заказов от 01.09.2022 г., представленное ответчиком в материалы дела. Одновременно с Положением об оплате труда и премировании определяет систему оплаты труда, а также условия возникновения у Работников права на получение премий, иных видов поощрительных выплат и переменной части заработной платы.

Пунктом 2.1. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа предусмотрено, что одновременно с возможностью получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанной в заявлении Работника, Работодатель предоставляет Работникам возможность использования информационной системы для распоряжения частью заработной платы, право на которую возникло у Работника к определенному моменту времени, вне календарных дат, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о нарушении сроков выплаты и не выплаты заработной платы в установленные числа, а именно 10 и 25 числа каждого месяца, опровергаются пунктом 2.2. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов, согласно которому в информационной системе Работодателя Работник вправе дать поручение на распоряжение денежными средствами в дни, отличные от дней выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.4. установлено, работник с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет Работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению Работника в виде команды в информационной системе в личном кабинете. При получении от Работника распоряжения (команды в информационной системе) формируется платежный документ, оформляющий списание денежных средств со счета Работодателя на счет в кредитной организации, указанной Работником.

Данное обстоятельство подтверждается, представленной выпиской из банковского реестра о выводе Эминовой И.Р. денежных средств на принадлежащую ей карту (т.2 л.д. 118).

Согласно утвержденному функционалу программы, в разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей заработанной платы и премирования. Расчет осуществляется на основании сведений и данных из других разделов информационной системы (п. 3.1. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа).

К распоряжению в личном кабинете или во вкладке «вывод средств» доступна часть должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени на день отображения в личном кабинете, переменная часть заработной платы и индивидуальные премии (п. 3.4. Положения о премировании работников пунктов выдачи заказа).

Таким образом, заработная плата - денежные средства в рублях, доступные к выводу из личного кабинета или во вкладке «вывод средств», состоят из части оклада на день расчета, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату.

Что касается доводов истца о невыплате премиальной части, то согласно пункту 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пункту 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.

В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда и премирования выплаты поощрительного характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов работы Общества, являются правом, а не обязанностью Работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда Работников Общества.

В соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о премировании.

Квалификация материального поощрения по итогам работы в качестве права работодателя поддержана Конституционным Судом РФ. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 № 1605-О-О ч. 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 года № 69КГ 17-22, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Условиями Трудового договора между сторонами выплата премий не предусмотрена как часть заработной платы. Поощрительные выплаты могут быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя, а размер определяется качеством труда и иными показателями производственной дисциплины.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании Общества премии являются правом, а не обязанностью работодателя и не относятся к фиксированной части оплаты труда Общества. Премирование может зависеть, в частности от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, при наличии свободных денежных средств. Стимулирующие выплаты осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для финансового положения Общества; основанием для выплаты является приказ Генерального директора или иного уполномоченного лица; размер премии зависит о ряде факторов производственной дисциплины.

В подтверждение выплаты окладной и премиальной части, а также оплаты за работу в праздничные дни, ответчиком представлены расчетные листы за 2022 год (т.3 л.д.10-13), за 2023 год (т.3 л.д.15-21), за 2024 год (т.2 л.д. 96-99) и справки по форме 2 НДФЛ за 2022 год (т.3 л.д.14), за 2023 год (т.3 л.д.22), за 2024 год (т.2 л.д. 95).

Подтверждением выплаты является расчетный лист, форма которого утверждается работодателем.

Представленная справка 2 НДФЛ также свидетельствует о начислении и выплаты заработной платы и передачи данных сведений по месяцам в ФНС, уплату подоходного налога.

Согласно данным справок 2НДФЛ за спорный период, истец в рассматриваемый период получала должностной оклад пропорционально отработанному времени (код выплаты 2000) и вознаграждение в виде премий (код выплаты 2002).

Таким образом, ответчиком соблюдены общие гарантии о минимальном размере оплаты труда (заработной платы), так и обеспечено соблюдение размера выплат, предусмотренных системой оплаты труда ООО «Вайлдберриз». Аналогичные документы были также представлены истцом, что свидетельствует о получении ей окладной и премиальной части в полном объеме.

Также в материалах дела содержится банковская выписка из ПАО Сбербанк и адрес Банк» по счету Эминовой И.Р., в которой содержится графы за 2022/2023/2024 гг. выплата аванса, выплата заработной платы, пополнение от ООО «Вайлдберриз» (т.2 л.д.138-139, л.д.140-145).

Таким образом, доводы истца о невыплате денежных средств опровергаются представленными ею же доказательствами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Эминова И.Р. обратилась с требованием о взыскании невыплаченного оклада за период с августа 2022 г. по апрель 2024 г. только 02.08.2024 года, то есть по истечении 2-х лет со дня с установленного причитающихся выплат, то есть после истечения срока исковой давности.

На основании изложенного выше, с учетом представленных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и премиальной части истцу работодателем в полном объеме и пропуска срока исковой давности в части периода, предъявляемого ко взысканию, суд не находит оснований для удовлетворения требований в полном объеме.

Истцом также было заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г. №10 моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях, порожденных утратой родственников, физических страданиях, в невозможности продолжать активную общественную жизнь, в потере работы, распространении сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию гражданина.

В соответствии с пунктом 3 указанного Постановления Пленума Верховного суда РФ одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, а согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел о взыскании морального вреда суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано, суд не находит оснований для взыскания морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Иеры Рамазановны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2024 года.

Судья В.А. Павлова