Мотивированное решение

Дело № 2-4982/2024

УИД № 77RS0010-02-2024-003852-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4982/24 по иску Самсина Михаила Михайловича к ООО «ГРИТ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Самсин М.М. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ГРИТ» о взыскании денежных средств в размере сумма, из которых: сумма – задолженность по заработной плате и сумма – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 20 апреля 2023 года по 15 ноября 2023 года работал у ответчика в должности специалиста по тендерам, при этом в день увольнения заработная плата выплачена в полном объеме ответчиком не была. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец Самсин М.М. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГРИТ» в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, письменный отзыв на иск не представил. Суд неоднократно направлял по месту нахождения ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства по данному делу, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи по месту своего нахождения, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 20 апреля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 4-04/23, истец был принят ответчиком на работу на должность специалиста по тендерам.

Согласно п. 1.6 и 1.7 указанного трудового договора, дата начала работы 20 апреля 2023 года, трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок.

Согласно п.4.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, в том числе НДФЛ 13% в месяц.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата работника за текущий месяц выплачивается два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: 20-го числа каждого месяца работникам выплачивается заработная плата за фактически отработанное время с 01-го по 15-е число текущего месяца с удержанием налога на доходы физических лиц; 05-го числа каждого месяца производится окончательный расчет по заработной плате за текущий календарный месяц с удержанием налога на доходы физических лиц с учетом ранее выплаченных промежуточных выплат.

15 ноября 2023 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 4-01/23 от 20 апреля 2023 года.

Согласно п.2 указанного соглашения, работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает компенсацию в размере сумма в течение 15 календарных дней со дня подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Из представленных суду записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 ноября 2023 года, расчета выплат усматривается, что сумма причитающихся выплат истцу при увольнении составляет сумма

Как усматривается из представленной в материалы дела справки ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях на счет истца денежных средств, ответчиком были выплачены истцу денежные средства в размере сумма

До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате либо наличие задолженности в меньшем размере, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в совокупном размере сумма

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 ноября 2023 года по 14 июля 2024 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из суммы невыплаченной заработной платы – сумма, размер компенсации составляет сумма (сумма х 15% х 1/150 х 17 (с 01.12.2023 г. по 17.12.2023 г.) = сумма) + (сумма х 16% х 1/150 х 210 (с 18.12.2023 г. по 14.07.2024 г.) = сумма).

Совокупный размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты истцу заработной платы за указанный период составляет сумма. которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные исковые требования имущественного характера удовлетворены судом частично, доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено, на основании ч. 2 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Самсина Михаила Михайловича к ООО «ГРИТ» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРИТ» в пользу Самсина Михаила Михайловича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «ГРИТ» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Судья Е.А.Лосева

Решение в окончательной форме принято 12 августа 2024 года.