Мотивированное решение

Дело № 2-4791/2024

УИД 77RS0010-02-2024-003525-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 августа 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4791/24 по иску фио фио к ООО «Сервис Услуг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Сервис Услуг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с 08.11.2023 г. работала в ООО «Сервис Услуг» в должности экономиста-аналитика. Приказом от 05.12.2023 г. истец была уволена. Заработная плата за отработанный период истцу выплачена не была, что послужило основанием для обращения в суд. Истец просит признать бездействие ответчика по невыплате заработной платы незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб.

Истец фио в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Сервис Услуг» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск не направил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 08.11.2023 г. между Ильиной К.Р. и ООО «Сервис Услуг» заключен трудовой договор №08-11-2023, согласно п. 1.1 которого Ильина К.Р. принята на работу к ответчику в должности экономиста-аналитика.

Должностной оклад согласно п. 5.2. трудового договора составляет 200 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее последнего календарного дня месяца и нее позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором заработная плата была начислена.

Приказом №ОП-1/12.23, подписанным 04.12.2023 г., трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст.72.1 ТК РФ.

Истец основывает заявленные требования на том, что в период работы ей не выплачивалась заработная плата, а при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пояснениями Ильиной К.Р., заработная плата работодателем не выплачивалась ей весь период осуществления трудовой деятельности, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 200 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность работодателя перед истцом не погашена, и доказательств обратного, как и доказательств того, что за время работы ответчиком истцу в установленные сроки и в полном объеме выплачивалась заработная плата, определенная трудовым договором, ответчиком суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб., поскольку установлено, что у ответчика ООО «Сервис Услуг» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Ильиной К.Р., составляющая указанную выше сумму, и ответчиком задолженность не погашена.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2023 г. по день вынесения настоящего решения составляет 55 946,67 руб., из расчета:

В абз. 1 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными требования Ильиной К.Р. о взыскании с ООО «Сервис Услуг» денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму основной задолженности 200 000 руб. в размере одной сто пятидесятой размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день, начиная с 22.08.2024 г. по день фактического расчета включительно, в связи с чем удовлетворяет данные требования.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком как работодателем прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с учетом всех обстоятельств дела суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о признании бездействия ответчика по невыплате заработной платы незаконным, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения, поскольку данные требования не носят материально-правового характера и не влекут восстановление нарушенных прав истца, являясь юридически значимы обстоятельством, подлежащим установлению по делу, которое нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем не требуют отражения в резолютивной части решения суда.

Каких-либо правовых оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда адрес частного определения по требованиям Ильиной К.Р. судом не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Сервис Услуг», учитывая уплату истцом государственной пошлины в размере 300 руб., в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 759,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Сервис Услуг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис Услуг» в пользу фио фио 200 000 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 55 946 руб. 67 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 300 руб. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего взыскать 276 246 (двести семьдесят шесть тысяч двести сорок шесть) руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Сервис Услуг» в пользу фио фио денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ, начисляемую на сумму основной задолженности в размере 200 000 руб., в размере одной сто пятидесятой размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день, начиная с 22 августа 2024 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований фио фио отказать.

Взыскать с ООО «Сервис Услуг» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 759 (пять тысяч семьсот пятьдесят девять) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 28 августа 2024 г.