Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-10...38/2024

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-4797/2024

УИД 77RS0010-02-2024-00286...-88

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 марта 202... года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО ГК «Спецэнергосервис» на решение Измайловского районного суда адрес от 19 августа 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования фио к ООО ГК «Спецэнергосервис» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы №......... г. и №... г.

Восстановить фио на работе в ООО ГК «Спецэнергосервис» в ранее занимаемой должности ....

Взыскать с ООО ГК «Спецэнергосервис» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма..., средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма..., компенсацию морального вреда в размере сумма, сумма в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части требований фио отказать.

Решение суда в части восстановления фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ГК «Спецэнергосервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма...»

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ГК «Спецэнергосервис», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ... г. по 22.11.2023 г. в должности «...» на основании приказа №...... г. Приказом от ... истец уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с указанием причины увольнения «по собственному желанию», однако соответствующего заявления фио не подавалось.

Полагая свое увольнение незаконным, фио, уточнив исковые требования, просит суд признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от ..., признать незаконным приказ №...... г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, признать незаконным приказ № ... г. об увольнении на основании п.... ч.1 ст.81 ТК РФ, признать незаконным отстранение истца от работы, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, возместить расходы на представителя в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя фио, который заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ГК «Спецэнергосервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, ранее представил письменные возражения относительно заявленных требований, в которых указал, что фио был уволен из ООО ГК «Спецэнергосервис» на основании приказа №... г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.... ч.1 ст.81 ТК РФ.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика фио, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, возражения представителя истца фио, заключение прокурора, полагавшей, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... г. фио принят на работу в ООО ГК «Спецэнергосервис» на должность «...» на основании приказа №...... г.

Как следует из содержания приказа №...... г., истец был принят на работу на должность «...» с окладом сумма

Приказом от ... истец был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование доводов о незаконности приказа о расторжении трудового договора от ... истец указывал, что заявление об увольнении по собственной инициативе работодателю он не подавал.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не было представлено, равно как и не представлено заявление работника о расторжении трудового договора, на основании которого работодателем осуществлено увольнение, в связи с чем, суд обоснованно пришел к выводу о том, что приказ от ... об увольнении фио на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя признать законным, и исковые требования фио о его отмене подлежат удовлетворению

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч.1 ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью ... ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ).

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные частями 3 и 4 ст.193 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 3... Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Из разъяснений, данных в пункте ...3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 19... ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 1..., 17, 18, 19, ...4 и ...... Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. ... ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом также указано, что возражая против удовлетворения исковых требований представитель ответчика указал, что фио уволен из ООО ГК «Спецэнергосервис» на основании приказа №... г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.... ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к изданию приказа об увольнении указан приказ о применении дисциплинарного взыскания № ......г.

Основанием для привлечения фио к дисциплинарной ответственности на основании приказа № ......г. послужил акт о неисполнении трудовых обязанностей от ... г., согласно которому ... г. ... фио было дано указание о ... по адресу: ...адресфиоадрес...адрес...фиоадрес. Отчет необходимо было сдать не позднее ... г., а также ...

Проверяя законность приказа о применении дисциплинарного взыскания № ...... г. в отношении фио, суд пришел выводу, что ответчиком в нарушение положений ст. ...6 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств того, что истцом допущено неисполнение должностных обязанностей, нарушение фио трудовой дисциплины, не представлено доказательств соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности путем затребования письменных объяснений, Кроме того, в силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить один из трех видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), однако в приказе № ... не указан конкретный вид дисциплинарного взыскания.

Кроме того, сведений о том, что с данным приказом работник был ознакомлен, не имеется, представленный акт об отказе фио ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания датирован ... г., в то время как оспариваемый истцом приказ вынесен работодателем ... г.

На основании изложенного, суд установив вышеуказанные нарушения, пришел к обоснованному выводу о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания № ...... г. не может быть признан законным и подлежит отмене.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. ... ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу изложенных норм ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению работник может быть уволен на основании п.... ч.1 ст.81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п. ... ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Принимая во внимание, что приказ о применении дисциплинарного взыскания №...... г. подлежит отмене как незаконный по изложенным выше основаниям, суд пришел к выводу о несоответствии действий ответчика ООО ГК «Спецэнергосервис» приведенным нормам, так как фио ранее не имел дисциплинарных взысканий, сведений о том, что истец без уважительных причин ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания, не имеется, как и не имеется доказательств соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, в связи с чем, отменил приказ о прекращении трудового договора №... г.

Также суд отметил, что подлинность приказа о расторжении трудового договора от ... ответчиком не оспорена, приказ о восстановлении фио на работе в ранее занимаемой должности ответчиком не издавался, в связи с чем суд пришел к выводу, что, издавая приказ №... г., ответчик фактически лишь изменил дату и основание увольнения истца, изложенные в приказе №... г., что противоречит действующему законодательству.

Принимая во внимание несоответствие приказа №... г. и приказа №... г. действующему законодательству, фио восстановлен на работе в ООО ГК «Спецэнергосервис» в ранее занимаемой должности ....

Кроме того, суд взыскал с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок в размере сумма... за период вынужденного прогула с ... г. по ... г., что составляет ... рабочих дней, приняв для расчета размер среднедневного заработка истца за указанный выше период, исходя из предоставленных в материалы гражданского дела ответчиком расчетных листков в сумме сумма, что соответствует положениям ст. 394 ТК РФ.

Вместе с тем суд отказал фио в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отстранения истца от работы, поскольку доказательств такого отстранения в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.13... ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При разрешении спора, учитывая характер спорных правоотношений и исходя из положений ст....6 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя-ответчика по делу (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Определяя размер взысканной задолженности по заработной плате, суд принял во внимание представленные сторонами сведения о начисленной и выплаченной фио заработной плате, основанные на выписках из ... ответчика, выписках из ... истца, подтверждающих начисление и получение истцом зарплаты, которые имеются в материалах дела, согласно которым у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате сумма...

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав нашел свое подтверждение, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма, что также соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.

Распределяя судебные расходы, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из принципа разумности и справедливости, учел наличие доказательств понесенных расходов, объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения и сложность дела, значимость и объем защищаемого права, и взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден о оплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина в размере сумма... взыскана с ответчика в бюджет адрес.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически повторяют правовую позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление. Оснований для отмены или изменения решения суда не имеется, поскольку судом установлено нарушение ответчиком процедуры увольнения, порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом первой инстанции все представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки исследованных судом доказательств.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от 19 августа 2024 г.- оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ООО ГК «Спецэнергосервис» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 01 апреля 202... года.

Председательствующий

Судьи