Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Агамов В.Д.

77RS0010-02-2024-001725-16

02-3203/2024

33-14694/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 мая 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Душкиной А.А., Пахмутовой К.В.,

при помощнике судьи Галигузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Козлова М.М. к государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Козлова М.М. на решение Измайловского районного суда города Москвы от 15 августа 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Козлов М.М. обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее - ГУП «Московский метрополитен») о взыскании оплаты за внутрисменный неоплачиваемый отдых за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере 372 328 руб., оплаты сверхурочной работы за предшествующий год в размере 458 509 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает у ответчика с 2010 года в должности машиниста электропоезда со сменным графиком работы, предусматривающим смены с наличием внутрисменного ночного отдыха, который истцу не оплачивается, хотя является рабочим временем.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от 15 августа 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласен истец, просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика Ершову Ю.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 14 октября 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1754, в соответствии с которым Козлов М.М. принят на работу в электродепо «Измайлово» в структурное подразделение эксплуатации/локомотивные бригады на должность помощника машиниста электропоезда.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 июня 2023 года Козлов М.М. осуществляет трудовую деятельность в должности машиниста электропоезда.

На основании части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании части 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

На основании части 2 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Частью 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Пунктом 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденных приказом Минтранса России № 423 от 16 октября 2020 года «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена», установлено, что при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников локомотивных бригад, работающих на линии, не может превышать 8 часов 30 минут, а в случае разделения рабочего дня на части – 12 часов.

Согласно пункту 15 Особенностей для работников локомотивных бригад при разделении рабочего дня (смены) на две части в ночное время продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня (смены) должна быть не менее половины времени предшествующей работы. Допускается сокращение продолжительности такого перерыва при постановке подвижного состава в ночной отстой независимо от продолжительности времени предшествующей работы, при этом минимальная продолжительность этого перерыва должна быть не менее 2 часов 30 минут.

В праздничные дни, когда продолжительность работы метрополитена увеличивается, допускается устанавливать перерыв продолжительностью менее 2 часов 30 минут, который включается в рабочее время. При этом общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов. Работники локомотивных бригад во время указанного перерыва должны находиться в комнатах отдыха электродепо или в других специально оборудованных помещениях.

В соответствии с пунктом 12.3.5. Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников локомотивных бригад при работе в ночное время рабочая смена может разделяться на части.

Условия труда на рабочем месте Козлова М.М. по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда.

Согласно пункту 3.8.3. Должностной инструкции машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен», утвержденной приказом метрополитена от 17.06.2021 № УД-07-2210/21, при работе в ночную смену, разделенную на части, машинист обязан соблюдать установленный для машиниста режим отдыха. Отдых машиниста при работе в ночную смену, разделенную на части, вне установленных Правилами трудового распорядка метрополитена мест, не допускается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт нарушения работодателем прав Козлова М.М. материалами дела не подтверждается, поскольку ответчик, обязанный в силу норм действующего законодательства обеспечить организацию отдыха работников, свою непосредственную обязанность исполнил. Организация отдыха работников локомотивных бригад в домах (комнатах) отдыха с целью обеспечения контроля за соблюдением режима отдыха локомотивных бригад права или законные интересы работников ответчика не нарушает. Суд пришел к выводу, что перерыв в смене не подлежит включению в рабочее время и оплате.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что внутрисменный ночной отдых является его рабочим временем, подлежащим оплате, поскольку в период отдыха согласно статье 105 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право покидать свое рабочее место, тогда как в указанные периоды он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан находится на территории работодателя, не влекут отмену решения суда.

Требование работодателя о нахождении работников во время отдыха (при разделении смен на части) в комнатах отдыха электродепо или в других специально оборудованных помещениях обусловлено необходимостью обеспечения полноценного отдыха для эффективной бесперебойной, безопасной работы локомотивных бригад. Вопреки доводам жалобы такие положения локальных нормативной актов работодателя соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации и нормативному правовому акту Минтранса России.

Истец ошибочно полагает, что перерыв в смене, разделенной на части, является специальным перерывом. Трудовым законодательством, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, локальными актами работодателя такие перерывы не определены как специальные или технологические перерывы, в связи с чем не подлежат включению в рабочее время, о чем указано также в пункте 17 Особенностей.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда города Москвы от 15 августа 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 мая 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: