Мотивированное решение

Дело № 2-3919/2024

УИД 77RS0010-02-2024-001723-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи Воронине В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3919/24 по иску Козлова Михаила Михайловича к Государственному предприятию адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Козлов М.М. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Государственному предприятию адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» о взыскании недоплаченных стимулирующих и компенсационных выплат (за классность и стаж работы) за январь 2023 года, денежной компенсации за задержку части заработной платы за январь 2023 года, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что Козлов М.М. работает с 14 октября 2010 г. согласно трудовому договору №1754 в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста электропоезда. У истца сменный график работы, работодатель ГУП «Московский метрополитен» не произвел истцу оплату выслуги лет за отработанное время, а также за отработанные часы в праздничные дни в январе 2023г. Истец считает, что ответчик не доплатил истцу за работу в январе 2023 г. выслугу лет за работу в праздничные дни и выходные в размере сумма Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Козлов М.М., представитель истца фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Государственное предприятие адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала на основании доводов, изложенных в возражениях на иск.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав явившихся участников судебного процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ (статья 37, часть 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок и условия оплаты труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за

исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 100 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.10.2010 года между Козловым М.М. и Государственным предприятием адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» был заключен трудовой договор № 1754, на основании которого истец принят на работу в электродепо «Измайлово» в структурное подразделение Комплексная бригада Участок вагонного электрооборудования на должность помощника машиниста электропоезда в структурное подразделение Эксплуатация/Локомотивные бригады - помощники машинистов.

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2023 года к трудовому договору № 1754 от 14.10.2010 года истец переведен на должность машиниста электропоезда Локомотивные бригады-машинисты/Эксплуатация/Электродепо Измайлово.

Пунктом 3.1 трудового договора № 1754 от 14.10.2010 года истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц в условиях 36-часовой рабочей недели с выходными днями, предоставляемыми по графику рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора № 1754 от 14.10.2010 года работнику выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты.

Приложением № 5 к Положения о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденного приказом Государственным

предприятием адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» от 16.02.2022 г. № УД-07-633/22 определен порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет является выплатой стимулирующего характера, порядок и условия выплаты которой устанавливается работодателем.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения право на получение вознаграждения наступает у работников после одного года непрерывной работы в метрополитене.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно работникам, которые после наступления права в соответствии с пунктом 2.1 Положения проработали в метрополитене полный календарный месяц (пункт 2.2 Положения).

Согласно пункту 5.2 сумма вознаграждения за выслугу лет работника рассчитывается по формуле: Ві = ТСі * Кві, где

Ві - сумма вознаграждения і-го работника, руб.;

ТСі - месячная тарифная ставка (оклад, должностной оклад) i-го работника с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени, но не более нормы рабочих часов соответствующего месяца, руб.;

Кві - размер вознаграждения і-го работника определяется в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на выплату вознаграждения, в соответствии с пунктом 5.1. Положения, %.

Вознаграждение начисляется ежемесячно исходя из часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) работника с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за фактически отработанное время, но не более нормы рабочих часов соответствующего периода (пункт 5.3 Положения).

Согласно утвержденным ответчиком нормам рабочего времени на 2023 год, в январе 2023 года для работников локомотивных бригад установлена норма рабочего времени - 122,4 часа (расчетный листок за январь 2023 года), производственный календарь на 2023 года.

В соответствии с расчетным листком за январь 2023 года, истцу была оплачена выслуга лет - 20% в размере сумма, с учетом выполненной нормы 122.4 часа.

Выплату заработной платы согласно указанному расчетному листку истец не оспаривал.

Таким образом, выплата заработной платы за январь 2023 года была произведена ответчиком с учетом выслуги лет истца в соответствии с принятыми локальными нормативными актами ответчика, а именно в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденного приказом Государственным предприятием адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» от 16.02.2022 г. № УД-07-633/22, следовательно, нарушения требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя отсутствуют.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату

дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. .

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в части 1 статьи 112 ТК РФ.

Следовательно, период с 01.01.2023 г. по 08.01.2023 г. являются нерабочими праздничными днями.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с пунктом 3.6 Положения о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденного приказом метрополитена от 16.02.2022 г. № УД-07-633/22, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно представленному расчетному листку за январь 2023 года, оплата истцу произведена за нерабочие праздничные дни с учетом ст. 153 ТК РФ за 10,65 часа +32,30 часа+0,06 (вид оплаты 0750,0751, 0721) и 10,65 часов +32,30 часа=42,95 + (вид оплаты 0760,0761,0730) в двойном размере (сверхурочная работа).

Таким образом, оплата труда произведена за нерабочие праздничные дни Козлову М. М. в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и принятыми в ГУП «Московский метрополитен» локальными нормативными актами.

Доводы истца о том, что за работу в выходные и праздничные дни в январе 2023 года ответчиком необходимо было провести выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются несостоятельными на основании следующего.

Порядок, сроки и условия оплаты труда в ГУП «Московский метрополитен» определены Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен», утвержденного приказом Государственным предприятием адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени

метрополитен имени фио» от 16.02.2022 г. № УД-07-633/22, которое ответчиком не оспорено, недействующим не признано.

Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2020 г. № 88a-19034/2020).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в части взыскании недоплаченных стимулирующих и компенсационных выплат (за классность и стаж работы) за январь 2023 года, а также денежной компенсации за задержку части заработной платы за январь 2023 года у суда не имеется, поскольку нарушения требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя отсутствуют.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченных стимулирующих и компенсационных выплат (за классность и стаж работы) за январь 2023 года, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, так как являются производными от основных требований.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Козлова Михаила Михайловича к Государственному предприятию адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени фио» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Судья Е.А. Лосева

Решение в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2024 года.